PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Leadership, Work Discipline, Motivation and PerformanceAbstract
This study aims to 1) examine and partially analyze the influence of leadership, work discipline and motivation on the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Politics Agency of West Sulawesi Province. 2) examine and analyze simultaneously the influence of leadership, work discipline and motivation on the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Politics Agency of West Sulawesi Province. 3) test and analyze which variables have the most influence on the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Politics Agency of West Sulawesi Province.
The results of the study concluded that partially leadership, work discipline and motivation had a positive and significant effect on the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Politics Agency of West Sulawesi Province. This means that partial leadership, work discipline and motivation are able to improve the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Political Unity Agency of West Sulawesi Province. Simultaneously leadership, work discipline and motivation have a positive and significant effect on the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Politics Agency of West Sulawesi Province. The work discipline variable has the most dominant effect on the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Political Unity Agency of West Sulawesi Province, this indicates that the better the work discipline will further improve the performance of the State Civil Apparatus at the National Unity and Political Agency of West Sulawesi Province.
References
Aji, Ndaru, Mukti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Spiritualitas terhadap Kinerja Karyawan Goro Asselam Hypermarket Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Arnisa, A., Latief, F., & Nurhaeda, Z. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DPMDPPKBP3A KABUPATEN BARRU PROVINSI SULAWESI SELATAN. Nobel Management Review, 4(3), 415-425.
Asep, Ishak., dan Hendri, Tanjung. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Indeks.
Firman, A., & Inrawati, N. (2023). The Impact of the Recruitment Process on Employee Performance. Advances in Human Resource Management Research, 1(2).
Hafid, Haeruddin. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar. Skripsi. STIE Muhammadiyah Mamuju.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok. PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT Rajawali grafindo Persada.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Nisyak, Ila, Rohmatun. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jago Diesel Surabaya. Jurnal. Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Miftah, Thoha. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap Kendaraan Bermotor.
Undang-undang RI No. 28 Tahun 2009 tentang Pajak Daerah dan Retribusi. (http://peraturan.bpk.go.id. diakses 20 Februari 202).
Reza, Regina, Aditya., dan Dirgantara, I, Made, Bayu. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jawa Tengah. Thesis. Universitas Diponegoro.
Rivai, Zainal, Veithzal, dkk. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Rival, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari teori ke Praktik. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Salutondok, Yohanis., dan Soegoto, Agus, Supandi. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di kantor Sekretariat DPRD kota Sorong. Manado. Universitas Sam Ratulangi.
Siahaan, Marihot, P. (2013). Pajak Daerah & Retribusi Daerah. PT. Raya Grafindo Persada. Jakarta.
Singodimedjodalam, Edi, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja. Jakarta. Kencana.
S, P, Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Suwanto., dan Donni, Juni, Priansa. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pubik dan Bisnis. Bandung. CV Alfabeta.
Sutikno., Sobry, M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok. Holitica.Ratulangi.
Syaffih, Moh, Hosnan, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Pimpinan, disiplin Kerja, dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai di Kantor bersama Samsat Pamekasan. Skripsi. Pamekasan. Universitas Wijaya Putra.
Purnama., Bayu, Adi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap /Kinerja Pegawau Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Yamin, Martinus., dan Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta. Persada Press. https://setkab.go.id/pemerintah-wajibkan-setiap-kabupatenkota-bentuk-kantor-bersama-samsat/
