PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI MELALUI REWARD TERHADAP KINERJA PNS DPMPTSP KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Kepemimpinan, Budaya Organnisasi, Reward dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (2) pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (3) pengaruh kepemimpinan secara langsung dan tidak langsung melalui sistem reward terhadap kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (4) pengaruh budaya organisasi secara langsung dan tidak langsung melalui sistem reward terhadap kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto.
Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Jeneponto dan dilaksanakan mulai bulan Februari-Maret 2021. Populasi penelitian adalah semua PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto yang berjumlah 30 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 30 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (3) Kepemimpinan melalui Sistem Reward mempunyai pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja PNS pada kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto (4) budaya organisasi melalui Sistem Reward mempunyai pengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Kinerja PNS pada Kantor DPMPTSP Kabupaten Jeneponto.
References
Brury, Monce. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerjadan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 04 (01),1-16.
Bungin, Burhan. (2001). Metodologi Penelitian Sosial Format-format Kuantitatif dan Kualitatif. Surabaya: Airlangga University Press.
Busro, Muhammad. (2018). Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Gary, Yukl. (2004). Leadership in Organization, Terjemah. Budi Supriyanto, Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.
Ivanceviche, Konopaske., dan Matteson. (2010). Perilaku Manajement dan Organisasi, alih bahasa gina gania. Jakarta: Erlangga
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kasmir. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Lina, Dewi. (2014). “Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating”. Jurnal Riset Akuntasi dan Bisnis, Vol 14 No 1.
Ma’mun, Sosiawan. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi Dan Pengembangan Karir Pada Komitmen Organisasi Dan Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 17(4), 503-521.
Malayu, SP. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maramis, Enrico. (2013). "Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) Cabang Manado." Jurnal EMBA,1(4), 955-963.
Miftah, Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Moleong, Lexy, J. (2002). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyana, Deddy., Jalaluddin, Rakhmat. (2006). Komunikasi Antar budaya : Panduan Berkomunikasi dengan Orang-Orang Berbeda Budaya. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2005). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Prasetyo, Bambang. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Priyatno, Duwi. (2014). SPSS 22: Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offse.
Rachmawati. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Rivai, Veithzal., dan Deddy, Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Septyandini, Fitri. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 3(2), 1-13.
Simamora, Henry. (2009). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogjakarta: STIE YKPN
Siregar, Syofian. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methodes). Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2006). Metodologi Penelitian. Mataram: Yayasan Cerdas Press.
Supomo, Bambang., dan Nur, Indriantoro. (2002). Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua. Yogyakara: Penerbit BFEE UGM.
Supranto, J. (1999). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sutrisno, Edy. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Tika, Moh.Pabundu. (2006). Metodologi Riset Bisnis. Jakarta: Bumi Aksara.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: Deepublish.
Warta, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Camat, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i4.3191
