PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN LUWU
Keywords:
Servant Leadership, Tambahan Penghasilan Pegawai, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership, tambahan penghasilan pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode penelitian survey. Populasi pegawai adalah 40 orang dan teknis penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga responden merupakan seluruh populasi atau berjumlah 40 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan tambahan penghasilan pegawai mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, sementara disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan ketiga variabel bebas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 2,911 > 2,87 dari nilai f tabel. Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah beban kerja dengan nilai beta standardized 0,505.
References
Abrar, A., & Gusti, D. H. (2023). Pengaruh Pengembangan Sdm, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Pendidikan Nonformal Skb. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 141–151.
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Alfathir, M. R. (2022). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi kasus di PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Arif, H. M., Sri Wahyuningsih, S. E., Sunarsi, D., MM, Ch., Evi Susanti, S. E., Putra, R. S., SE, M., Werdiningsih, R., Samsara, L., & IAN, S. (2024). Gaya Kepemimpinan. CV Rey Media Grafika.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., & Purwaningsih, N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania.
Astawa, I. G. P. B., Julianto, I. P., & Dewi, L. G. K. (2020). Penilaian kinerja koperasi unit desa (KUD) Penebel Tabanan dengan pendekatan balanced scorecard. Monex: Journal of Accounting Research, 9(1), 18–29.
Astuti, H. W., Zulfikar, I., & Saputra, W. H. (2021). Kinerja Pegawai Dengan Faktor Pengaruh Motivasi Kerja Pada Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 14–20.
Budung, A., Mas’ud, M., & Hamzah, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(2), 156–162.
Christhna, D., Sumampow, I., & Singkoh, F. C. (2016). Kinerja Aparat Desa Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Desa Tinompo Kecamatan Lembo Kabupaten Morowali Utara. Jurnal Eksekutif, 1(1).
Dapahari, B. V. (2019). Kualitas Pelayanan Badan Pertahanan Nasional Kota Bitung Dalam Pembuatan Sertifikat Tanah. POLITICO: Jurnal Ilmu Politik, 8(3).
Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Elfrida, E., Rustan, D. M., & Gusti, D. H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Mamasa. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(6), 854–866.
Mustamin, M. (2023). Manajemen Talenta dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN): Mengoptimalkan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Jurnal Sipatokkong Bpsdm Sulsel, 4(2), 165–175.
