PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN DIRAJAYA SINAR REZKI KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Disiplin Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) untuk mengetahui komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan software SPSS (Statistical Product And Service Solution) Penelitian dilakukan pada koperasi konsumen Dirajaya Sinar Rezeki kabupaten Takalar dengan jumlah sampel sebanyak 47 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja menunjukkan bahwa signifikansi sebesar thitung 0.184 > 0.05 dan nilai t hitung 1.351 < tabel 2.017 artinya variabel disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi menunjukkan bahwa signifikansi 0.892 > 0.05 dan nilai thitung (-0.137) < tabel 2.017 artinya variabel kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasi menunjukkan bahwa signifikansi 0.000 < 0.05 dan nilai t hitung 7.238 > ttabel 2.017 (4) disiplin kerja, kompensasi, komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
References
Adil, V. M., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Arifin, M. Z., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).
Arinta, S. G. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sentra Industri Keripik Tempe Sadang Kabupaten Ngawi [Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo].
Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 77-84.
Hidayat, R., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Perdagangan Mandailing Natal. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 18-24.
Kartawan, K., Kamaludin, A., & Rosiah, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soekardjo Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2), 91-104.
Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2).
Nurhidayati, R., Kirana, K. C., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Bina Insan Mulia Bekasi. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(4), 1605-1615.
Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali- Juana. Jurnal Manajemen Udinus.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 370-386.
Santoso, A. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 247-272.
Timbuleng, S., & Sumarauw, J. S. (2015). Etos kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt hasjrat abadi cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2).
