PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA PAREPARE
Keywords:
Work Motivation, Work Culture, HR Development, PerformanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work motivation, work culture and human resource development on employee performance at the National Unity and Political Agency of Parepare City.
The method used is the descriptive quantitative method. The data used are primary and secondary data generated from the distribution of questionnaires, direct observation, and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through t-test to prove the relationship between the independent variable and the dependent variable partially and the f test to confirm the relationship between the independent variable and the dependent variable simultaneously. The research was conducted by taking a sample of 35 respondents, the total number of employees at the National Unity and Political Agency of Parepare City.
This study proves that (1) the variables of work motivation, work culture and HR development in the work environment have a partial influence on employee performance at the National Unity and Political Agency of Parepare (2) work motivation, work culture, and HR development simultaneously influence employee performance at the National Unity and Political Agency of Parepare City (3) this study also shows that work motivation is the variable that has the most dominant influence on employee performance at the National Unity and Political Agency of Parepare City with a beta test value (dominant) of 0.473, while HR development variable is the variable with the lowest (domain) beta test value of 0.355
References
Agusta, Leonardo., & Eddy, Madiono, Sutanto. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon. Surabaya. Jurnal. Agora Vol. 2 pages.
Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Ermiati, Cut., dan Teridah, Sembiring. (2012). Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaTerhadap Produktivitas Kerja KaryawanStudi Kasus PTPN II Kebun Sampali Medan. Jurnal Darma Agung, Volume XX Desember.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Hadiyatno, Didik. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surakarta. Yuma Pustaka.
Hamali, Arif, Yusuf. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja:Studi Kasus Pada PT X Bandung. Journal The WINNERS, Vol. 14 No. 2, September 2013: 77-86.
Linawati., & Suhaji. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis 1 (1), 103075. 2011
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Moch, Noor, Setyo, Wardono. (2012). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI,Vol.1, Nomor 2.
Nurhaeda, Z., Maryadi, M., Idris, M., & Ardasanti, A. (2022). Efek Motivasi, Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 404-451.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Rivai, Veithzal., Ella, Jauvani, Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta. Rajawali Press.
Rosmaini. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 1-15.
Syarifuddin. (2018). Motivasi & Kinerja Pegawai. Sidoarjo. Indomedia Pustaka.
Sri, Diyah, Utari. (2010). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia, Sumatera Utara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. CV. Mandar Maju.
Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol. 3, No. 3, Universitas Achmad Yani Banjarmasin, 2017.
Saleha. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah Jurnal.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasinya. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Tubagus, Achmad, Darodjat. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat Absolute. Bandung. PT. Refika Aditama.
Umam, Khaerul. (2012). Manajemen Organisasi. Bandung. Pustaka Setia.
Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Yani, Lapian, Siregar. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan”. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Managemen, Vol. 2 No.1 Februari 2020.
Widodo, Suparno, Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
