PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Keywords:
Democratic Leadership Style, Organizational Communication, Work Environment and Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of democratic leadership style, organizational communication and work environment on employee performance at the Taruna Character Development Unit of the Makassar Marine Science Polytechnic. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Makassar Maritime Science Polytechnic Cadet Character Development Unit and carried out from December 2021 - January 2022. The research population was all employees in the work area of the Makassar Maritime Science Polytechnic Cadet Character Development Unit with a population of 43 people with a sample of 43 employees. The analytical technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was a positive and significant influence partially and simultaneously between transformational leadership style, organizational communication and work environment on employee performance. Based on the results of data analysis, the R-Square value in this study was 0.952
References
AA. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdullah. (2010). Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang. UMM Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Ahmad, Subkhi., dan Mohammad, Jauhar. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi.
Alo, Liliweri, M. (2013). Dasar-Dasar Komunikasi Antar Budaya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Arni, Muhammad. (2009). Komunikasi Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Bilson, Simamora. (2002). Panduan Riset Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Bungin, Burhan. (2001). Metodologi Penelitian Kualitatif Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer. Jakarta. Rajawali Pers.
Duha, T. (2018 ). Perilaku organisasi. Yogyakarta. Deepublish.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor. Ghalia
Indonesia.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit, Jakarta. Kencana.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Herujito, Yayat, M. (2006). Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo. Jakarta.
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru. Unri Press.
Kartini, Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta. Badan IPWI.
Moleong, Lexy. (2002). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung. PT.
remaja Rosdakarya.
Man, S. P., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(2), 76-85.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam. Pekanbaru.
Pace, R. Wayne., dan Don, F. Faules. (2006). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (2007). Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sedarmayanti. (2003). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Ilham Jaya. Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, Sondang, P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman, J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Prisma. Jakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. ALFABETA.
Supardi. (2006). Metodologi Penelitian. Mataram. Yayasan Cerdas Press.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok. Holistica Lombok.
Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi (8th ed.). Yogyakarta. Ekonisia.
Suwatno., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Thoha, Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi, proses diagnosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta. Gava Media.
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Wiryanto. (2006). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. Grasindo.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Wiryanto. (2006). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. Grasindo.
Abdullah. (2010). Komunikasi Organisasi dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang. UMM Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau. Zanafa Publishing.
Ahmad, Subkhi., dan Mohammad, Jauhar. (2013). Pengantar Teori dan Perilaku Organisasi.
Alo, Liliweri, M. (2013). Dasar-Dasar Komunikasi Antar Budaya. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Arni, Muhammad. (2009). Komunikasi Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Bilson, Simamora. (2002). Panduan Riset Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Bungin, Burhan. (2001). Metodologi Penelitian Kualitatif Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer. Jakarta. Rajawali Pers.
Duha, T. (2018 ). Perilaku organisasi. Yogyakarta. Deepublish.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor. Ghalia
Indonesia.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit, Jakarta. Kencana.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Herujito, Yayat, M. (2006). Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo. Jakarta.
Isyandi, B. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru. Unri Press.
Kartini, Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 297-309.
Mardiana. (2005). Manajemen Produksi. Jakarta. Badan IPWI.
Moleong, Lexy. (2002). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung. PT.
remaja Rosdakarya.
Man, S. P., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN DI KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(2), 76-85.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam. Pekanbaru.
Pace, R. Wayne., dan Don, F. Faules. (2006). Komunikasi Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (2007). Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka. Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Sedarmayanti. (2003). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Ilham Jaya. Bandung.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima. PT Refika Aditama. Bandung.
Siagian, Sondang, P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas. Bumi Aksara. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman, J. (2003). Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Prisma. Jakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. ALFABETA.
Supardi. (2006). Metodologi Penelitian. Mataram. Yayasan Cerdas Press.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok. Holistica Lombok.
Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi (8th ed.). Yogyakarta. Ekonisia.
Suwatno., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Thoha, Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi, proses diagnosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta. Gava Media.
Wahjosumidjo. (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Wiryanto. (2006). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. Grasindo.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Wiryanto. (2006). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. Grasindo.
Downloads
Published
2023-02-18
How to Cite
mustika, ika, Sjarlis, S., & Djalante, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(2), 168–179. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj/article/view/3523
Issue
Section
Articles
