PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERSONIL SAT LANTAS POLRES BARRU
Keywords:
Leadership, Competence, Compensation, PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of leadership, competence and compensation on the performance of the Barru Police Traffic Unit personnel.This research was conducted at the Barru Police Traffic Unit office by taking 43 respondents as research samples.
The results of this study prove that it is partially proven that Leadership, Competence and Compensation for Personnel Performance at the Barru Police Traffic Unit. This research also proves simultaneously Leadership, Competence and Compensation for the Performance of the Barru Police Traffic Unit Personnel. This study produces a coefficient of determination of 84.1% which indicates that this research model can explain that Personnel Performance is influenced by 84.1% by variables in this study and 15.9% is influenced by other variables not examined in this study.
References
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Dessler, Gary. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Sepuluh Jilid I. Jakarta. Indeks.
Dharma, A. (2005). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta. Rajawali.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Ferdinand, Augusty. (2003). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang. Universitas Diponegoro.
Feriyanto., dan Triana. (2015). Pengantar Manajemen (3 IN 1). Yogyakarta. PT Pustaka Baru.
Gomez, Meijia. (1998). Managing Human Resource. New Jersey. Prentice Hall, Inc.
Ghozali, Imam. (2005). Structural Equation Modeling; Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Program LISREL 8,54. Semarang. Universitas Diponegoro.
Hasibuan., Malayu, S, P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gunung Agung.
Handoko, T, Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL BRIMOB PADA SATUAN BRIMOB POLDA SULAWESI SELATAN. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Kartono. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Lappung, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Disekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 130-140.
Mahmud, M., Hasmin, H., & Gunawan, G. (2016). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Individual dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SPN Batua Sulawesi Selatan. AKMEN Jurnal Ilmiah.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2005). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Mariana, N, N, Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).
Miftah, Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Noe, Raymon. (2004). Human Resource Management 5th Edition. New York. MC Graw Hill.
Nurhaeda, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(3), 109-123.
Palan, R. (2007). Competency Management. Jakarta. PPM Indonesia.
Putro, Denny, Yono,. Rahayu, Sri,. Hendro, Omar, Hendro. (2019). Pengaruh Kultur Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Polda Sumatera Selatan. Volume 4 Nomor 1 Edisi Februari 2019. ISSN: 2540 – 816X. Program Studi Ilmu Manajemen. Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rahayu, Menik., Firdiansjah, Achmad,. Respati, Harianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Personel Polri Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. VL - 5. DO - 10.35972/jieb.v5i3.287. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Universitas Merdeka Malang.
Rimsyahtono. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Penyidik Reserse Kriminal di Polres Karimun. Masters Thesis. Universitas Terbuka.
Rahim, S. Y. R., Mas' ud, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkep. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 141-153.
Rivai, Veitzhal. (2004). Mananjemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwiryo, B, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Badan Penerbit Grasindo Gramedia.
Sembe, Nimrod,. Tamzah, Hasmin,. Ilyas, Gunawan, Bata. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinejra Pegawai Pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar. YUME : Journal of Management Volume 2 No. 1 2019. STIE Amkop Makassar.
Siagian, P, Sondang. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Stoner, James, A, F. (2011). Management. Jilid I (Edisi 6). (Ahli Bahasa: Alexander Sindiro). Jakarta: Penerbit. Prehalindo.
Sugiyono. (2008). Statistik untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sukmana, Damar, Tedja,. Indarto. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ISSN 1979-4800 (cetak) 2580-8451 (online). Magister Manajemen. Universitas Semarang.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CAPS.
Supriyani. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Profesionalisme Kerja Dan Kinerja Anggota Polri Pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital Polda Kalbar. Universitas Tanjung Pura Pontianak.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Sutoto, D. (2004). Dimensi Tingkat Kompetensi. Jakarta. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN.
Suwandi, Charolita. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pengusahaan Aset Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi V Purwokerto. Jurusan Ekonomi Syari’ah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara.
Umar, Husein. (2007). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Utami, Fitri, Cinta. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo). Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Dessler, Gary. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Sepuluh Jilid I. Jakarta. Indeks.
Dharma, A. (2005). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta. Rajawali.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Ferdinand, Augusty. (2003). Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang. Universitas Diponegoro.
Feriyanto., dan Triana. (2015). Pengantar Manajemen (3 IN 1). Yogyakarta. PT Pustaka Baru.
Gomez, Meijia. (1998). Managing Human Resource. New Jersey. Prentice Hall, Inc.
Ghozali, Imam. (2005). Structural Equation Modeling; Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Program LISREL 8,54. Semarang. Universitas Diponegoro.
Hasibuan., Malayu, S, P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gunung Agung.
Handoko, T, Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL BRIMOB PADA SATUAN BRIMOB POLDA SULAWESI SELATAN. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Kartono. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Lappung, M., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Disekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 130-140.
Mahmud, M., Hasmin, H., & Gunawan, G. (2016). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Individual dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SPN Batua Sulawesi Selatan. AKMEN Jurnal Ilmiah.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2005). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Mariana, N, N, Umar, A., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 1(2).
Miftah, Thoha. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Noe, Raymon. (2004). Human Resource Management 5th Edition. New York. MC Graw Hill.
Nurhaeda, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(3), 109-123.
Palan, R. (2007). Competency Management. Jakarta. PPM Indonesia.
Putro, Denny, Yono,. Rahayu, Sri,. Hendro, Omar, Hendro. (2019). Pengaruh Kultur Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Pada Polda Sumatera Selatan. Volume 4 Nomor 1 Edisi Februari 2019. ISSN: 2540 – 816X. Program Studi Ilmu Manajemen. Pascasarjana. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rahayu, Menik., Firdiansjah, Achmad,. Respati, Harianto. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Personel Polri Biddokkes Polda Kalimantan Selatan. VL - 5. DO - 10.35972/jieb.v5i3.287. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Universitas Merdeka Malang.
Rimsyahtono. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Penyidik Reserse Kriminal di Polres Karimun. Masters Thesis. Universitas Terbuka.
Rahim, S. Y. R., Mas' ud, M., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Asn Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkep. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 141-153.
Rivai, Veitzhal. (2004). Mananjemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwiryo, B, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Badan Penerbit Grasindo Gramedia.
Sembe, Nimrod,. Tamzah, Hasmin,. Ilyas, Gunawan, Bata. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinejra Pegawai Pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar. YUME : Journal of Management Volume 2 No. 1 2019. STIE Amkop Makassar.
Siagian, P, Sondang. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Stoner, James, A, F. (2011). Management. Jilid I (Edisi 6). (Ahli Bahasa: Alexander Sindiro). Jakarta: Penerbit. Prehalindo.
Sugiyono. (2008). Statistik untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sukmana, Damar, Tedja,. Indarto. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ISSN 1979-4800 (cetak) 2580-8451 (online). Magister Manajemen. Universitas Semarang.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CAPS.
Supriyani. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Profesionalisme Kerja Dan Kinerja Anggota Polri Pada Direktorat Pengamanan Obyek Vital Polda Kalbar. Universitas Tanjung Pura Pontianak.
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
Sutoto, D. (2004). Dimensi Tingkat Kompetensi. Jakarta. Pusat Penelitian dan Pengembangan BKN.
Suwandi, Charolita. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Pengusahaan Aset Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi V Purwokerto. Jurusan Ekonomi Syari’ah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam Negeri Purwokerto.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara.
Umar, Husein. (2007). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Utami, Fitri, Cinta. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo). Thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
2023-02-18
How to Cite
mika, mika, Firman, A., & Badaruddin, B. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERSONIL SAT LANTAS POLRES BARRU. Gendhera Buana Jurnal (GBJ), 1(2), 214–226. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/gbj/article/view/3527
Issue
Section
Articles
