PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja, secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar dengan waktu penelitian selama dua bulan. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai yang berstatus PNS pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah sebanyak 116 orang, sedangkan untuk metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% dalam pengumpulan data primer yaitu dilakukan terhadap 54 responden. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Kemudian, untuk uji hipotesis menggunakan uji t, uji f dan koefisien determinasi.

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan terbukti Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R² atau R Square adalah sebesar 0,576. Hasil ini berarti bahwa variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki hubungan dengan Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Kepulauan Selayar sebesar 57,6%, dan sisanya 42,4% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model.