PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI UMUM VIDEI
Keywords:
employee Engagement, Motivasi Kerja, Budaya Kerja, kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Employee Engagement, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Asuransi Umum Videi dengan waktu penelitian selama dua bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 201 orang pegawai dan untuk metode penarikan sampel menggunakan rumus Michael & Isaac sehingga diperoleh 132 sampel sebagai responden. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik. Kemudian, untuk uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, uji beta dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial maupun simultan terbukti variabel Employee Engagement, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi. Kemudian, variabel Motivasi Kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square adalah sebesar 0,506. Hasil ini berarti bahwa variabel Employee Engagement, Motivasi Kerja, dan Budaya Kerja memiliki hubungan dengan Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Umum Videi sebesar 50,6%, dan sisanya 49,4% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model
References
Amin, A., Firman, A., & Daud, A. (2021). Employee Engagement Dan Kinerja Pegawai, Suatu Analisis Mediasi Dengan Antecedent Kecerdasan Emosional Dan Servant Leadership. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(1), 10-23.
Apriani, D., & Hartoyo, W. E. (2012). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sandang asia maju abadi semarang. Jurnal Mahasiswa Q-MAN, 1(4), 76-86.
Asosiasi Asuransi Umum Indonesia. (2022). Asuransi Umum dan Reasuransi Triwulan 3 (Jan-Sep) 2022. Diakses pada tanggal 05 Desember 2022 dari https://aaui.or.id/analisa-industri-asuransi-reasuransi/
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Feriyanto, Andri dan Triana, Endang Shyta. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Yogyakarta: Mediatera.
Hakim, Abdul. (2014). Dinamika Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Semarang: EF Press Digimedia.
Handoyo, A. W. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.. Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).
Hartanto, Frans Mardi. (2012). Paradigma Baru Manajemen Indonesia. Bandung: Mizan.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriapati, A., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi Kerja Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Pinrang. Nobel Management Review, 1(1), 101-111
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Kahar, A., Razak, M., & Badaruddin, B. (2022). Pengaruh Human Capital, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(3), 353-367
Luthans, F. (2012). Organizational Behavior. New York: McGraw-hill.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIMYKPN.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mesran, M., Afriany, J., & Sahir, S. H. (2019). Efektifitas Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Peningkatan Motivasi Kerja Menerapkan Metode Rank Order Centroid (ROC) dan Additive Ratio Assessment (ARAS). In Prosiding Seminar Nasional Riset Information Science (SENARIS) (Vol. 1, pp. 813-821).
Munandar, A.S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Muhdini, Badaruddin. (2020). Konsep Employee Engagement dan Penguatan Motivasi Kerja Karyawan. Kuningan: Goresan Pena
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Otoritas Jasa Keuangan. (2019). Buku 4 Perasuransian Seri Literasi Keuangan Perguruan Tinggi. Jakarta: OJK
Pinder. (2013). Work Motivation: Theory, Issues And Applications. Illinois: Scoff, Foresmen and Company.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2022). Manajemen Stratejik & Pengambilan Keputusan Korporasi (Strategic Management & Corporate Decision Making). Jakarta: Bumi Aksara.
Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sidoarjo. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 5(1), 120–129. https://doi.org/10.26740/JEKOBI.V5N1.P120-129
Rivai, Vethzal & Basri. (2015). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT.. Refika Aditama.
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(1), 21-30.
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Sulton, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Sosial Kabupaten Jember. Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Tika, H Pabundu. (2018). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara
Triguno. (2013). Budaya Kerja (falsafah, tantangan, lingkungan yang kondusif, kualitas, pemecahan masalah). Jakarta: Golden Terayon Press.
Uno, Hamzah. (2012). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibiasuri, Anggalia. (2014). Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Guru SMPN 5 Bandar Lampung).
Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi Dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133-146.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi. (2015). Motivasi & Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
