PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI
Keywords:
transformational leadership, quality of life, work engagement and disciplineAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership, quality of work life and Work Engagement on the discipline of Brombong Shipping Polytechnic Makassar employees. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Barombong Shipping Polytechnic campus and was carried out from February to March 2021. The research population was Barombong Makassar Shipping Polytechnic Civil Servants as many as 86 people with a sample of 88 PNS using a saturated sample. The analysis technique used is multiple linear analysis. The results showed that: 1) there is a positive and significant effect of transformational leadership on the discipline of civil servants at the Barombong Shipping Polytechnic of Makassar (2) there is a positive and significant effect on the quality of work life on the discipline of civil servants at the Barombong Shipping Polytechnic of Makassar (3) there is no effect positive and significant relationship between work engagement on the work discipline of civil servants of the Barombong Shipping Polytechnic of Makassar (4) there is a positive and significant influence between transformational leadership, quality of life and work engagement simultaneously on the discipline of civil servants at the Barombong Shipping Polytechnic of Makassar. the R-Square value in this study was 0.727
References
Agil Rizki Nugroho, Widjajaning Budi, Dan Bachtiar Susanto. 2018. Meneliti Pengaruh Quality Of Work Life Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Cv. X Cabang Kabupaten Tulungagung Dan Blitar. Jurnal Ilmiah Psikologi Kemaritiman, 01 (01) : 1-13
Ali, Eko. Maulana. 2012. Kepemimpinan Dalam Birokrasi Pemerintahan. PT. Multicerdas Publishing.
Anatan, Lina. & Lena Elitan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung : Alfabeta.
Anoraga, D. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Ardana, K., Mujiati, W. N., Dan Sriathi, A. A. A. 2012. Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro. 2012 . Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya pada kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (PERSERO) APD SEMARANG. Jurnal Teknik Industri, 07(02):77-84.
Darma, Surya. 2007. Manajemen Kinerja: Falsafah Teori Dan Penerapannya. Jakarta: Pustaka Pelajar
Darmawan Didit . 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika.
Danar Aulia Tama Fazri. 2014. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Kembar Abadi Utama Di Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. E-Journal Psikologi, 2 (2): 150- 161.
Edi Setiawan. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Area Surakarta) Prima Ekonomika, 09(01) : 2087-0817.
Eko. 2013. Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
Ferdinand, A.2002. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen. Edisi 3 . Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayaningrat . 1996. Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Gunung Agung
Handoko, T.Hani. 2012. Manajemen Personalia & SDM. Yogyakarta : BPFE
Hanggani. 2017. Hubungan Antara Work Engagement dengan Disiplin Kerja Karyawan Kantor PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) DAOP 1 Jakarta, 91, 399–404.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hermawan Setiyanto. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan IAIN Jember. Jember : Tesis IAIN Jember
Noor Arifin. 1999 . Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, dan Kepuasan Kerja Pada CV Duta Senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1):11-21.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Permana, D. A., Hamid, D., & Iqbal, M. 2015. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26, 1–10.
Rizma Rahmad Pramudya. 2020. Analisis Pengaruh Quality Of Work Life Dan Mutasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Pln (Persero) UP3 Mojokerto, Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 08(02) : 426-433
Rivai, Vethzal.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Edisi revisi. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Rivai, Vethzal. 2005. System Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2013. Organizational Behavior (15th Ed.). New Jersey: Pearson Education. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 08 (02): 426.
Robinson, D. Perryman S. & Hayday, S. 2004. The Drivers Of Employee Engagement. Institute For Employment Studies. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora Dan Seni, 01 (02) : 295.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudarwan Danim .2010. Kepemimpinan Kependidikan (Kepemimpinan Jenius IQ+EQ, Etika, Perilaku Motivasional dan Mitos). Bandung : Alfabeta CV.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Ke-5. Jakarta. Rajawali Press.
Yulk, Gary, 2009. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Ke 5 Terjemahan. Jakarta: Indeks
Zada Reyhan Rahman. 2018. Pengaruh Quality Of Work Life terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Negeri Sipil DKI Jakarta.
Zin, R.M. 2004. Perception of Professional Engineers Toward Quality Of Work Loife and Organizational Commitment. Gajah Mada Internasional Journal of Bussines, 6(3):323-334.
