PENGARUH KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS I MAKASSAR
Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Work Ethic and Work ProductivityAbstract
This study aims to determine the effect of Leadership, Organizational Culture and Work Ethics on Work Productivity and their influence together. Leadership, Organizational Culture and Work Ethics on Work Productivity
This research approach uses quantitative research. The research was conducted at Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar with a population of 143 employees of Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar. The sample selection in this study was carried out using the Slovin method so that the number of samples was 105 people, the data collection technique used a questionnaire and the data analysis technique used multiple regression analysis techniques.
The results of the study show that (1) The Leadership variable has a positive and significant effect on the Work Productivity Variable of Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar Employees. (2) Organizational Culture has a positive and significant effect on the Work Productivity variable of Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar officers. (3) Work Ethics has a positive and significant effect on the Work Productivity variable of Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Makassar officers.
References
Deal., & Kennedy. (2010). Kepemimpinan yang memotivasi. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Didin, Kurniawan., & Imam, Machali. (2016). Menajemen Pendidikan, Konsep dan Prinsip mengelola pendidikan. Ar- Ruzz Media Jogjakarta.
Drastitin., dkk. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pengelola Dan Pengembangan Taman Mini Indonesia Indah Jurnal Administrasi dan Manajemen Vol. 7, No. 1, Juni 2016 ISSN : 1693 – 6876 Fakultas Ekonomi Universitas Respati Indonesia Jakarta.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Handoko. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Khasanah, Uswatun. (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi. Yogyakarta. HarapanUtama.
Maskur, Fauji. (2018). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Multi Harapan Utama (MHU). Jurnal Fak. Ekonomi UMKT.
Mahanggoro, Tri, Pitara. (2018). Melejitkan Produktivitas Kerja dengan Sinergisitas
Kecerdasan (ESPQ). Yogyakarta. Deepublish.
Rajadi, Sijabat. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bidang Bina Marga Kabupaten Asahan Skripsi Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Medan Area.
Saban, Ehcdar. (2017). Motode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor. Ghalia Indonesia.
Safaria, Triantoro. (2004). Kepemimpinan. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung Alfabeta.CV.
Silalahi. (2014). Pengantar Manajemen II. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Suparman, Hi, Lawu., Agus, Suhaila., dan Riris, Lestiowati. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol. 2 (1).
Thoha, Miftah. (2014). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta. Rajawali Pers.
Tjutju, Yuniarsih., dan Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
