PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOORDINASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPNAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU
Keywords:
Leadership Style, Coordination, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze: the influence of leadership style, coordination and organizational culture on employee performance in the Protocol and Communication Section of the Barru Regency Regional Secretariat Leader, as well as the most dominant variables affecting employee performance in the Protocol and Communication Section of the Barru Regency Regional Secretariat Leader.
This research uses primary data with survey method. The research was conducted at the Protocol and Communication Section of the Regional Secretariat of Barru Regency. The time of the research was conducted from April 2022. The data was collected through a questionnaire. Analysis of the data used in this study is multiple linear regression. The research population was all employees of the Protocol and Communications Section of the Regional Secretariat of Barru Regency and related agencies, totaling 41 people. The sample selection in this study was carried out using the saturated sampling method (census), namely by determining all the population as a total sample of 41 employees.
The results of this study concluded that partially leadership style variable has a negative effect on employee performance, coordination has no significant effect on employee performance, and organizational culture has a significant effect on employee performance. Simultaneously Leadership Style, Coordination and Organizational Culture affect Employee Performance
References
AA. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung. Rosda.
Asri, Laksmi, Riani. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini. Graha. Ilmu. Yogjakarta.
Bryan, Johanes, Tampi. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,TBK (Regional Sales Manado). Journal”Acta Diurna”Volume III.No.4.
Brahmasari, Ida, Ayu., dan Agus, Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Byars, Lloyd, L., and Rue, W. Leslie. (2012). Human Resource Management, Fifth Edition, Irwin Mc. Graw-Hill, USA.
Baskoro, Bramastya, Soeryo., dkk. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Janur Kuning Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php
Cholifah., dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai untuk Bekerja Kinerja di PT. Mitra Mandiri Perkasa Sidoarjo. e- Jurnal Manajemen Branchmarck Vol.1 No.2 Juli 2015 E-ISSN 2407-8239.
Dahlan, Iriawan, Hermanu. (2018). Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Jurnal Analisis Kebijakan dan Pelayanan Publik (JAKPP), Volume 4, No. 2, Desember. Universitas Negeri Makassar. PPs IISIP YAPIS Biak Papua.
Dewi, K. Soedarsono. (2014). Sistem Manajemen Komunikasi Teori, Model dan Aplikasi. Simbiosa Rekatama Media. Bandung.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba. Empat.
Devito, Joseph. (2012). Komunikasi Antar Manusia. Karisma Publishing Group. Tangerang.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Giantari, Ida, Ayu, Indah., & I. Gede, Riana. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Klumpu Bali Resort Sanur. e- Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 6, No. 12, 2017: 6471-6498, ISSN : 2302-8912.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Julianto, Romy, Haryo., & Susi, Hendriani. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. Fakultas Ekonomi Universitas, Riau. Mahsun, Mohamad, (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE: Yogyakarta
Latif, Abdul. (2012). Membangun Sumber Daya Manusia yang Mandiri dan Profesional. PT. Penakencana Nusadwipa. Jakarta.
Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Panbundu, M.T. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. Bumi Aksara.
Martoyo, Susilo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Ke-5). Yogyakarta. BPFE.
Moekijat. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Kepemimpinan Instruktif, Konsultatif, Partisipatif, Dan Delegatif Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Semarang. Puspita, Fayulia. 2014. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Blitar. Revitalisasi: Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 3 No. 4. Universitas Islam Kadiri, Kediri.
Riani, Asri, Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Riadi, Farid. (2018). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis dan Iptek, Vol. 11, No. 1, Hal. 12 – 24, April. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan, Bandung.
Sutikno, sobry, M. (2014). Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holistica. Suwarto, F.X., Koeshartono, D. 2009. Budaya Organisasi: Kajian Konsep dan Implementasi. Yogyakarta. Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
