PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
Keywords:
Competence, Work Environment, Work Discipline and employee performance.Abstract
The results of the study show that competence has a positive and significant effect on the performance of employees of the Water Resources Management Office of Sidenreng Rappang Regency. the work environment variable has a positive and significant effect on the performance variable of the Water Resources Management Office of the Sidenreng Rappang Regency, as well as the third variable work discipline has a positive and significant effect on the performance of the staff of the Sidenreng Rappang Regency Water Resources Management Office.
In the simultaneous test, namely the competency, work environment, and work discipline variables, have a positive and significant effect on employee performance, the Water Resources Management Office of Sidenreng Rappang Regency while the determination test has a contribution to employee performance of 69.3%, while the rest is influenced by variables others not included in the study.
References
Atin, Nurdini. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pengelolaan sumber daya air Provinsi Jawa Barat.
Ghazali, Imam. (2013). Statistik Multivariate, BP. Undip. Semarang.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta. BPFE
Ishak., dan Hendri, Tanjung. (2013). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Remaja.
Mulyadi. (2014). Sistem Akuntansi. Cetakan Keempat. Jakarta. Salemba Empat.
Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia. Gholia.
Riska, apriani. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di dinas sumber daya air Provinsi Jawa Barat.
Rivai, Veithzal. (2015). Kiat Memimpin Dalam Abad ke-21. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbin., & Judge. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat. Rosdakary.
Roswandi. (2019). Pengaruh Etos kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas pengelolaan sumber daya air Kabupaten Musi Banyuasin Sumatera Selatan.
Simanjuntak. (2009). Belajar dan pembelajaran “Upaya kreatif dalam Mewujudkan Pembelajaran yang Berhasil”. Cetakan kelima. Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta, CV.
Suprapto. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perangkat petugas Pertanian di wilayah Kecamatan Patrang Kabupaten Jember.
Taufiq, Risal. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara.
Theobaldu. (2019). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada direktorat pengembangan jaringan sumber daya air (PJSDA) – Jakarta.
Yosep, istiyanto. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dinas Pekerjaan Umum (PSDA) kota Palu.
