PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Leadership style, competence, organizational culture, and employee productivity.Abstract
This research is quantitative research that uses a survey method with a questionnaire data collection tool. This study aims to determine the effect of leadership style, competence, and organizational culture on the work productivity of the employees of the Regional Secretariat of Takalar Regency.
The population in this study were employees of the Regional Secretariat of Takalar Regency, amounting to 137, while the sampling technique was based on the Likert scale method so the sample obtained was 102 respondents. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis.
The results showed that (1) leadership style, competence, and organizational culture had a positive and partially significant effect on employee work productivity at the Regional Secretariat of Takalar Regency. (2) Leadership style, competence, and organizational culture have a positive and significant effect simultaneously on employee work productivity at the Regional Secretariat of Takalar Regency. (3) Organizational culture is an independent variable that has the most dominant influence on employee work productivity at the Regional Secretariat of Takalar Regency.
References
Ahmadi., dan Sulistiyono. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta. Volume 15 nomor 2. https//ejurnal.stieipwija.ac.id. [Diakses 25 Juni 2021].
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Bahri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan karier dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Sumatera Selatan. 1(2), 51–62.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia.
Calista, A. (2018). Kemampuan dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan , Komunikasi dan Informatika Kabupaten Musi Banyuasin. 9(1), 1–6.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi). Alfabeta. CV.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta. CV.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta. CV.
Firman, A. (2023). Knowledge Management Implementation and Human Resource Development on Employee Performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 221-234.
Indrawan, R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, & Campuran (Edisi Keti). Refika Aditama.
Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan Dan Akuntansi, 12(2), 169–177. https://doi.org/10.35313/ekspansi.v12i2.2010
Kuddy, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jumabis, 1(2), 259824.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Alfabeta. CV.
Noor, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi pegawai di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Paradigma, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nurjaya. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai BMT El Bina Insani Cugenang. Jurnal Agrita, 2(1), 1. https://doi.org/10.35194/agri.v2i1.979
Saihuddin, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). Uwais Inspirasi Indonesia.
Satriadi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank Bri Tanjung Pinang. Jurnal Benefita, 2(1), 34–46.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Sujiati, Ma’arif, M. S., & Najib, M. (2017). The Effect of Motivation and Competency Factor on Employee Performance in Satellite Technology Center – National Institute of Aeronautics and Space. Jurnal Of Applied Management, 21, 229–237.
Tilaar, N. R., Sendow, G. M., & Jorie, R. J. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 2070–2078. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16494
Yusuf, A. M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan (Pertama). Kencana.
