PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI, KOMITMEN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEJABAT PENATAUSAHAAN KEUANGAN
Keywords:
Income, Commitment, Culture, Financial AdministrationAbstract
This study aims to determine the provision of additional employee income, commitment, and organizational culture on the performance of Financial Administration Officers.
This research uses quantitative methods. This research was conducted at the Provincial Government of West Sulawesi by taking all Financial Administration Officers or civil servants who had served as Administrative Officers with a sample of 53 people.
The results of this study show that (1) Partially organizational culture variables affect the performance of Financial Administration Officers while additional employee income and commitment are proven to not affect the performance of Financial Administration Officers. (2) Simultaneously additional employee income, commitment, and organizational culture affect the performance of the Financial Administration Officer of the Regional Work Unit within the Scope of the West Sulawesi Provincial Government.
References
Dewi, A. R. S., & Hasniaty, S. E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2).
Fauzi, M. N. (2023). PENERAPAN SISTEM E-PERFORMANCE DAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA ASN: WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Media Mahardhika, 21(2), 272-283.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar.
Firnawati, R., Hakim, L., & Tahir, N. (2020). Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 1(3), 992-1007.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hidayah, N., & Utari, W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 664-678.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior An Evidence-Based Approach Twelfth Edition.
Luthfia, S. M., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2017). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai KantorKementrian Agama Kota Batu. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(04),Article04.http://www.riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/468
Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Makarim, M. H. (2018). PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG BRI SLEMAN. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 601-609.
Mertayasa, I. K., & Wijaya, P. Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 385-396.
Mustakim, M. N., Setiawati, B., & Parawu, H. E. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 3(1), 202-216.
Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Rahman, R., Thahir, T., & Mariati, M. (2022). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 19(2), 154-163.
Sutrisno, S., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota Semarang. Journal of Management, 2(2).
Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai setda Kabupaten Pati). Jurnal Analisis Manajemen, 5(1), 75-86.
Indonesia, R. (2019). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah. Jakarta: Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
Indonesia, R. (2020). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 77 Tahun 2020 Tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Daerah.
https://jdih.sulbarprov.go.id/?page=home, Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 22 Tahun 2019 tentang Pengembangan Budaya Kerja “Ide To Malaqbi” Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat.
https://jdih.sulbarprov.go.id/?page=home, Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 8 Tahun 2021 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil.
https://jdih.sulbarprov.go.id/?page=home, Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 11 Tahun 2022 tentang Perubahan atas Peraturan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 8 Tahun 2021 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil.
https://jdih.sulbarprov.go.id/?page=home, Surat Keputusan Gubernur Sulawesi Barat Nomor 188.4/143/SULBAR/III/2022 tentang Penetapan Besaran Basic Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil, Persentase Beban Kerja, Persentase Prestasi Kerja, Persentase Kondisi Kerja dan Perhitungan Pertimbangan Obyektif Lainnya.
Arikanto, S. (2002). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Bahairi. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja PPK SKPD Dilingkungan Pemprov Kepulauan Bangka Belitung. Koleksi Perpustakaan Universitas Terbuka.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
Mc, Kenna., et.al. 2012. The Essence Of Human Resource Management. London. Hall International (uk) Ltd.
Ndraha. (2013). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Priyatno, D. (2009). Belajar Mudah Internet. Penerbit Mediakom.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, kapabilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya, 4(3), 56.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi.(judul asli: Organizational Behavior Concept, Controversies, Applications 8th edition) Jilid 1. Penerjemah Hadyana Pujaatmaka. Jakarta. PT. Prenhallindo.
Sugiyono, M. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung. Alfabeta.
