PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LAU KABUPATEN MAROS
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Physical Work Environment and Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of leadership style, work motivation and physical work environment partially and simultaneously on employee performance at the Lau District Office, Maros Regency. The population in this study were all employees of the Lau District Office, Maros Regency, totaling 54 people with the consideration that the data and information needed were easier to obtain and more accurate and very relevant to the subject matter that was the object of this study. Because the population is less than 100 people, the sample is determined by saturated sampling technique (census). So that the number of samples used in this study were 54 respondents. The use of the entire population as a research sample is known as saturated sampling or census technique.
Data collection techniques were carried out through questionnaires where each respondent's answer was assessed using a score according to a Likert scale. The results of this study indicate that leadership style, work motivation and physical work environment partially each have a positive and significant effect on employee performance at the Lau District office, Maros Regency. From the results of the F test or simultaneous testing, it shows that Fcount is 48,528 and Ftable is 2,79. So it shows that Fcount > Ftable with a significance of 0,000 < 0,05. These results indicate that leadership style, work motivation and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance at the Lau District office, Maros Regency. Furthermore, the leadership style variable is the variable that has the most dominant effect with a beta value of 0,465.
References
Agustin, R. P. (2013). Hubungan Produktivitas Kerja Dengan Pengembangan Karir Karyawan PT. Bank Mandiri Tarakan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol. 1, No. 4.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Bryan, J. T. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,TBK (Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna, Vol. 3, No. 4.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenada Media Group.
Chonstantia, P. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arjuna Utama Kimia Surabaya Divisi Produksi. Repository Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Danthi, N. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Bali. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 4, No 1, 83-94.
Edyun, N. (2012). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Firman, A., & Hidayat, M. (2023). MANAJEMEN STRATEGI: MENGEMBANGKAN KEUNGGULAN BERSAING DALAM DUNIA BISNIS. Nobel Press. Makassar
Fitriani, D., Nurlaela., & Sudarwadi, D. (2018). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru SMK Negeri 1 Manokwari. Cakrawala: Management Business Journal (CM-BJ), Vol. 1, No. 1, 119-133.
Gitosudarmo, I. (2000). Perilaku Keoragnisasian. Yogyakarta. BPFE.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika (Terjemahan). Buku2. Edisi 5. Jakarta. Salemba Empat.
Gunawan, I., & Wijayanti, R. (2013). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Instruktif, Konsultatif, Partisipatif, Dan Delegatif Terhadap Kinerja Karyawan. USM Science.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.
Istijanto. (2016). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia Pustaka.
Khair, A. U., Asri, A., & Firman, A. (2021). Pembentukan Karakter Kewirausahaan Melalui Pembinaan Softskill Pada Perempuan Di Kelurahan Lette. Nobel Community Services Journal, 1(1), 16-23.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Universitas Riau Kepulauan Batam, 178-192.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Manundar, A. S. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta. Universitas Indonesia (UI-Press).
Marpaung, R. (2012). Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Mohammad, M., Mubyl, M., & Firman, A. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap RSU Lasinrang Kab. Pinrang. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 359-367.
Nawawi, H. H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Rastana, I. M., Mahayasa, I., & Premayani, N. (2021). PengaruhLingkungan Kerja Fisik dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai PadaBadan Keuangan Daerah di KabupatenTabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, Vol. 1, No. 3, 834-843.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar Maju.
Setiawan, B. (2008). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Buana Sinar Lestari Pekanbaru. Repository UIN Suska.
Siagian, S. P. (2012). Penilaian Kinerja dan Supervisi. Bandung. Sinar Baru Algensindo.
Sihombing, T. P. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus PNPM Mandiri Perdesaan Pertanian di Provinsi Papua dan Provinsi Papua Barat). Jurnal OE, Vol. VI, No. 2, 220-237.
Simamora. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 31, No.1, 158-166.
Siregar, S. B. (2007). Sistem Pemberian Pakan Dalam Upaya Meningkatkan Produksi Susu Sapi Perah. Bogor. Balai Penelitian Ternak Ciawi.
Soelton, M., & Yasinta, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. Jurnal Ekonomi, Vol. 23, No. 1, 20-32.
Sudjana, N. (2011). Penilaian Hasil dan Proses Belajar Mengajar. Bandung. Rosdakarya.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Supardi, I. (2003). Lingkungan Hidup dan Kelestariannya. Bandung. Alumni.
Sutikno, S. M. (2014). Pemimpinan dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama. Lombok. Holistica.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke Sembilan. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Suwatno., & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 11, No. 1, 7-13.
Yuniarsih, T., & Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
