PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KEAGENAN KAPAL DI KABUPATEN KONAWE UTARA PROPINSI SULAWESI TENGGARA
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan serta mengetahui pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dan mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan keagenan kapal di Kabupaten Konawe Utara Propinsi Sulawesi Tenggara dengan jumlah responden 61orang.Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh sehingga jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 61 orang, tehnik pengumpulan data menggunakan kusioner dan tehnik analisis data menggunakan tehnik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menujukkan 1). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.2). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.3). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 4). Uji simultan menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen secara simultan terhadap variabel disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5).variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan keagenan kapal di kabupaten konawe utara propinsi sulawesi tenggara adalah motivasi kerja nilai unstandardized coefficients beta, 0.554. Sehingga dapat disimpulkan motivasi kerja yang dominan berpengaruh.
References
Ahmad, F. (2025). Penciptaan Nilai Organisasi: Perspektif Dan Strategi Untuk Keberlanjutan. Makassar: Nobel Press.
Aprilianti, R., & Syarifuddin. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, IX(2).
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), https://doi.org/10.32528/smbi.v8i1.1764
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Fitriani, L., & Ahmad, F. (2025). Total Quality Management. Nobel Press, Makassar.
Hairiyah. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Intervening. Bandung: Universitas Syarif Hidayatullah.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Naraha, H. M., Syauta, J. H., & Jouwe, M. Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Keerom). JURNAL .EKONOMI & BISNIS, 11(1).
Rachmawati, Latief, F., & Mariah, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Pelindo Jasa Maritim. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4604
Rivai, V., & Jauvani, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwoto. (2011). Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia Setiawan.
Silalahi. (2014). Pengantar Manajemen II. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencan Prenada Media Group.
Suwanto. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jenius, 3(2).
Tika, M. P. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
