PENGARUH TRAINING, MOTIVASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MAKASSAR
Keywords:
Training, Motivasi, Komitmen Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh training, motivasi, dan komitmen kerja terhadap produktivitas kerja pegawai imigrasi di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar. Pendekatan penelitian ini mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar, berlangsung selama kurang lebih 2 (dua) bulan yakni bulan Januari 2024 sampai Maret 2024. Populasi penelitian adalah semua pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar yang berjumlah 105 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 105 pegawai.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa : (1) training berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Kota Makassar. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Kota Makassar. (3) komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Kota Makassar. (4) training, motivasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja Kantor Imigrasi Kelas I Kota Makassar. (5) training merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Makassar.
References
Adzansyah, A., Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505.
Alia, M., Santoso, P. M., Iwanussoleh, I., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan yang Melayani Menghadapi Tantangan dan Manfaat dalam Era Bisnis yang Berkembang. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 224–237.
Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh TrainingTerhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606–615.
Annisa, F., & Riadi, S. S. (2023). Pengaruh trainingdan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 15(1), 34–43.
Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268–279.
Arifudin, O. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Karyawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(2), 73–87.
Armiyanti, A., Sutrisna, T., Yulianti, L., Lova, N. R., & Komara, E. (2023). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Layanan Pendidikan. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(2), 1061–1070.
Aruperes, D. M., Tewal, B., & Jorie, R. J. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Aulia, R., & Aslami, N. (2023). Peran manajemen perubahan dalam menghadapi tantangan dan mengoptimalkan peluang di era digital. Journal of Nusantara Economic Science, 1(2), 65–72.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas Dan Inklusi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1439–1456.
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(1), 1-14.
Fauzi, F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung (UIN). STIE Ekuitas.
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas trainingdalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98–115.
Hidayat, A. I., & Sa’ud, U. S. (2015). Model Pendidikan dan TrainingBerbasis Kompetensi bagi Widyaiswara Muda. Jurnal Administrasi Pendidikan, 22(2).
Hidayat, B., Norawati, S., & Salis, M. (2020). Effect of motivation and skills on the performance of employees on PDAM Tirta Kampar Regency. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(4), 282–290.
Himawan, M. G. (2020). Komitmen Organisasi Pengurus Pesantren Ditinjau Dari Keterikatan Kerja Dengan Kepatuhan Terhadap Peraturan Sebagai Variabel Perantara. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Kasmawati, Y. (2017). Human capital dan kinerja karyawan (suatu tinjauan teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265–280.
Khoirotunnisa, S., & Pujianto, W. E. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Organisasi IPNU-IPPNU Di Desa Plumbungan Kecamatan Sukodono Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 209–224.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyanur, Q., Sesilia, A. P., & Mayasari, I. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia pustaka.
Miharti, I. (2022). Peranan TrainingDan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 36– 43.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Nurhaeja, N., Idris, M., & Maryadi, M. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Kemampuan Individu Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(4), Article 4. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i4.3166
Orsela, S. M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Tim Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Garam (Persero). Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Panjaitan, M. (2018). Peran keterlibatan dan partisipasi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 52–60.
Rahmat, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dan Iklim Kerja Ter-Hadap Komitmen Kerja Dosen Berdampak Pada Kerjasama Tim Serta Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen (Survey Pada Perguruan Tinggi Swasta Berdasarkan Rumpun Ilmu Ekonomi di Riau). Perpustakaan Pascasarjana.
Rampisela. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Dayana Cipta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.27535
Refansyah, M. R., Alfisah, E., & Rina, R. (2023). Analisis Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Konsumen Syariah Arrahmah Banjarmasin. Proceeding: Islamic University of Kalimantan.
Ridha, M. (2020). Teori motivasi Mcclelland dan implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16.
Rijal, M. S., & Sopiah, S. (2023). Kajian Studi Literatur: TrainingUntuk Pengembangan Karyawan UMKM. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 645–656.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Surianto, S., Badaruddin, B., & Firman, A. (2024). Human resource management strategies to increase adaptability in the digital age. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 1-15.
