ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KECAMATAN POLONGBANGKENG UTARA
Keywords:
motivasi,kompetensi, disiplin dan kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara . 2) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 2) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. 3) Motivasi, merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara.
References
Arsyenda Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus : BAPPEDA Kota Malang). Skripsi, Malang. Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
FathurrahmanZella, R. 2013. Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Pengembangan Karier Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Rsu Di Banjarnegara. Skripsi, Surakarta. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P 2009. Manajemen: Dasar,pengertian, dan masalah Edisi Revisi. Jakarta :Bumi Aksara
Hasibuan, S.P.M. 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta.
Luthans, Fred, 2010. Perilaku Organisasi, Edisi 10, ANDI, Yogyakarta.
Mangkunegara, AP. 2009. Evaluasi Kinerja. Bandung: RafikaAditama.
Mangkunegara, AP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R dan Jackson, W.2010.Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka.
Pratiwi, Annisa. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan). Skripsi, Semarang: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.
Robbins. P.S. 2011. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit
Erlangga, Jakarta
Sastrohadisuwiryo, B. Siswanto. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara.
Setyaningsih, Sumarni, dan Ratnawati, RST (2009) ”Pengaruh Budaya organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi” Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. Vol. 1, No. 1, April 2009; 17-30.
Simamora, Henry .2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi kedua Jakarta:STIE YKPN
Sugiyono, 2009.Statistik untuk Penelitian.Bandung: Alfabeta.
Veithzal, Rivai.,&Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.
VeithzalRivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
1.jpg){kind=logo}
