ANALISIS PEMBERDAYAAN DAN KUALITAS SUMBER DAYA APARATUR SERTA PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIVITAS DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN TOJA UNA-UNA
Keywords:
Analisis Pemberdayaan, Kualitas Sumberdaya Aparatur, Efektivitas OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pemberdayaan dan Kualitas Sumber Daya Aparatur Secara ParsialTerhadap Efektivitas Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Toja Una-Una; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ulubongka Kabupaten Toja Una-Una; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis Variabel manakah yang paling berpengaruh secara dominan terhadap efektivitas pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Toja Una-Una. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan dilapangan melaui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 53 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi linier berganda.Dari hasil analisi data dengan menggunakan SPSS 22 dapat diketahui t test bahwa Pemberdayaan Aparatur (X1) 4.324 > t tabel 1.30, sehingga dapat disimpulkan bahwa Pemberdayaan Aparatur berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan Efektivitas Organisasi. T test layanan Kualitas Sumberdaya Aparatur (X2) 3.935 > t tabel 1,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kualitas Sumberdaya Aparatur berpengaruh positif signifikan pada peningkatan Efektivitas Organisasi. Perhitungan koefisien determinasinya (R2) diperoleh hasil 0,869 yang artinya bahwa variabel independen (X) sebesar 86,9%, sedangkan 13,1% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.
References
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Arikunto, Suharsmi, 2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Handoko, Hani, 1994, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Hasan, Ibnu, dkk, 2003, Teknik Pengambilan Keputusan, Penerbit, AlqaPrint, Sumedang.
Hasibuan, Malayu SP, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Kberhasilan), Penerbit PT Toko Gunung Agung, Jakarta
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.’
Mardiasmo, 2002, Otonomi dan manajemen keuangan daerah, penerit ANDI, Yogyakarta
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Nawawi, Hadari, 1998, Manajemen Stratejik Mutu Total, Gadjah Mada Yogyakarta
Ndraha, Taliziduhu, 1999, Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Rasyid, Ryaas, 2000, Makna Pemerintahan, Penerbit PT Mutiara Sumber Widya, Jakarta
Rivai, Veithzal, 2003, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ruky, Achmad S, 2003, SDM Berkualitas (Mengubah Visi Menjadi Realitas), Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Sedarmayanti, 1996, Tata kerja dan Produktivitas kerja, Penerbit PT. Mandar Maju Bandung.
Setyawan Salam, Dharma, 2001, Otonomi Daerah dalam Perspektif Lingkungan Nilai, dan Sumber Daya, Penerbit Djambatan, Jakarta
Siagian, Sondang P, 1986, Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, penerbit PT Gunung Agung Jakarta
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta, Bandung
Supriyatna, Tjahya, 2000, Strategi Pembangunan dan Kemiskinan, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
Sutarto, 1989, Dasar-Dasar Organisasi, Gajah Mada University Press, Yogyakarta
Syaukani HR, Affan Gaffar, M. Ryaas Rasyid, 2003, Otonomi daerah dalam Negara Kesatuan, Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta
The Iang Gie, 1986, Efisiensii Kerja Bagi Pembangunan Negara, UGM, Yogyakarta
Umar, Husein, 2003, Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Usmara, A, 2002, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Amara Books, Yogyakarta
Wasisitiono, Sadu, 2002, Manajemen Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah, Penerbit Fokus Media, Bandung.
Widodo, Joko, 2001, Good Governance : Telaah dan Dimensi akuntabilitas dan control Birokrasi, Penerbit Insan Cendekia, Surabaya
1.jpg){kind=logo}
