PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PINRANG
Keywords:
kepemimpinan, disiplin, motivasi dan kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang. Penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang, dengan waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019 Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang sebanyak 42 orang. Pengambilan sampel penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 42 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Pinrang dan variabel motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai..
References
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Davis, Stephens, et. all. 2014. School Leadership Study : Developing Successful Principals (Review of Research). Stanford, CA : Stanford University, Stanford Educational Leadership Institute.
Gumilang. 2013. Pengaruh Disiplin, Kepuasan, dan Stress Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Umum di PT. Kantor Pos Besar Surakarta. Skripsi, Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Handoko, T Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu, SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2013. Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Hurlock, 2012, Chield Development, Tokyo, : Mc-Graw Hill Koga Khusa.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Kartono, Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: Rajawali Press.
Mangkunegara, Prabu A.A. Anwar. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya.
Mathis, Robert L, dan John Jackson, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Mulyadi dan Setiawan, 2013. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.
Munir, Abdullah, 2013. Menjadi Kepala Sekolah Efektif. Jogjayarta : Arruzz Media.
Rivai, Veitzhal. 2011. Majaemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo.
Sentono, Prawiro, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogjakarta : BPFE.
Siagian, Sondang P., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Simanjuntak, Payaman, J. 2012. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. , Jakarya : BPFE UI.
Sinungan, Muchdarsah. 2012. Produktivitas, Apa dan Bagaimana . Jakarta: Angkasa Persada
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 72–83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sugiman. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dinas Pendidikan Kabupaten Purweroje Tahun 2012. Thesis, Fakultas Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sujatmo. 2012. Beberapa Pengertian di Bidang Pengawasan. Jakarta. PT. Ghalia Indonesia.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
1.jpg){kind=logo}
