Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar
Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan hasil atau perestasi yang dicapai oleh pegawai dalam suatu periode tertentu, Salah satu faktor keberhasilan suatu pegawai, diperlukan pimpinan yang mampu memberikan perhatian terhadap pegawainya, dorongan motivasi pegawai, dan kompensasi finansial dan non finansial. Adapun masalah pokok adalah kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar. Dan ketiga variabel tersebut, manakah yang paling dominan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar. Sedangkan tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara parsial dan simultan, serta paling dominan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar. Populasi dan sampel sebanyak 44 pegawai. Analisis yang digunakan untuk mengolah data, yaitu analisis regresi berganda. Sedangkan hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Mangarabombang Kabupaten Takalar, variabel motivasi paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
References
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Dessler, Gary, 2009. Manajemen Personalia, Teknik dan Konsep Modern, Terjemahan, Edisi Ketiga, Erlangga, Jakarta.
Flippo, Edwin B. 2009. Manajemen Personalia, Jilid II, Erlangga, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donelly Jr., 2009.Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid HI. Binarupa Aksara. Jakarta.
Gopher, D. &Doncin, E. 2009. Workload - An Examination of The Concept-Chapter 41. Handbook of Perception and Human Performance. 2. 1 - 49.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Hamalik, Oemar. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan. Bumi Aksara. Jakarta.
Hani. T, Handoko, 2011, Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Mangkunegoro,A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Rosdakarya.Bandung.
Matutina, Doni. 2010. Manajemen Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.
Moekijat, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian).Mandar Maju, Bandung.
Moekiyat. 2009. Fungsi-fungsi Manajemen. Bandung: Mandar Maju.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Muskamal. 2010. Analisis Beban Kerja Organisasi Pemerintah Daerah. PKP2A II LAN Makassar, KKSDA :Makassar.
Nainggolan, 2012. Pembinaan Kepegawaian di Indonesia, PT. Internusa, Jakarta.
O'Donnell, C. R. &Eggemeier, F. T. 2006. Workload Assessment Methodology: Chapter 44. Handbook of Perception and Human Performance. II. 1 - 49.
Robbins, S.P. 2011. Essentials of Organizational Behaviour. Prentice-Hall International, Inc. New Jersey, USA:
Siagian, Sondan P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry., 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 72–83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Soetjipto dan Kosasi, Raflis. 2011. Profesi Keguruan. Rineksa Cipta Jakarta
Sutalaksana, I, Anggawisastra, R., Tjakraatmadja, J. H. 2010.Teknik Perancangan Sistem Kerja Edisi Kedua.Penerbit ITB : Bandung.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
1.jpg){kind=logo}
