PENGARUH KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KOMPETENSI ASN DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA
Keywords:
Kepribadian, Disiplin, Kinerja ASN dan KompetensiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepribadian Dan Disiplin Terhadap Kinerja ASN melalui Kompetensi ASN Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan menguraikan (deskriptif), dan menjelaskan (eksplanatory) dengan maksud untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesa, evaluasi, prediksi atau meramalkan kejadian tertentu di masa yang akan datang, penelitian operasional dan pengembangan indikator-indikator sosial. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 40 orang pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel, sebanyak 40 pegawai yang kemudian dianalisis dengan Regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 20.0. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepribadian mempunyai pengaruh Langsung terhadap Komptensi sebesar t hitung 2,969 dan taraf signifikan 0,009 serta koefisien jalur 0,162. Variabel Disiplin mempunyai pengaruh Langsung terhadap Kompetensi yang ditandai dengan t hitung sebesar 3,251 dan taraf signifikan 0,002 serta koefisien jalur 0,784. Pada variabel Kompetensi berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN dengan t hitung 2,380 dan taraf signifikan 0,006 serta koefisien jalur 0,329. Sedangkan variabel Kepribadian berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN dengan t hitung seebsar 2,635 serta taraf signifikan 0,007 dan Koefisien jalur 0,181. Untuk Disiplin berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN yang diketahui mempunyai t hitung sebesar 2,447 dengan taraf signifikan sebesar 0,006, koefisien jalur sebesar 0,308.
References
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Anis Eliyana dan Winda Nurmalia , 2015. Mediasi Kompetensi Pada Pengaruh Internal Locus Of Control Terhadap Kinerja Guru Smp Bersertifikasi. Forum Ilmiah Volume 12 Nomor 2, Mei 2015. https://ejurnal.esaunggul.ac.id › index.php › Formil › article › download
Badan Kepegawaian Negara. 2010. Penilaian Kinerja PNS.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Enceng,Liestyodono dan Purwaningdyah. 2008. Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen. Vol. 2: 12-15.
Feist, Jess dan Feist, Gregory. 2014. Teori Kepribadian. Buku I.Ahli bahasa Handrianto.Jakarta : Salemba Humanika
Feist, Jess dan Gregory J. Feist. 2010. Teori Kepribadian. Jakarta: Selemba Humanika. Cervone dan Cervone, D dan Pervin, L A. 2011. Kpribadian. Edisi 10 Buku I. Penerjemah:Tusyani A, Manulu E, Sembiring L, Gayatri P, Sofyan P. Jakarta: Salemba Humanika.
Flippo Edwin, 2001. Menajemen Personalia, Edisi Keenam, Terjemahan Moh. Masud, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Hamlan Daly. 2015. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, Januari 2015 hlm 84-94; ISSN: 2302-2019.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Izaz Dany Afianto dan Hamidah Nayati Utami, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 50 No. 6 September 2017. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46 A Tahun 2003 Tentang Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta. STIE YKPN.
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Nursangadah. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Balai Diklat Keagamaan Semarang). Prosiding Nasional Multidisiplin and Call Paper Unisbank Ke 3 (SENDI_U3). ISBN 9-789-7936-499-93. https://media.neliti.com/media/publications/172223-ID
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016, Perilaku Organisasi Edisi 16.Jakarta : Salemba Empat.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 72–83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sudarmanto 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Tigor Sitorus Ali Ghozi , 2014, Efek Mediasi Kompetensi Atas Pengaruh Proses Seleksi Pegawai Terhadap Persepsi Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Agama tahun 2014). Jurnal Magister Manajemen Vol.9, No.1. https://journal.ubm.ac.id › index.php › article › download
Udayanto, Rahmat Restu, 2015. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Coca-Cola. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen .Volume 3 Tahun 2015
Umar Sune, 2016, Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Pariwisata Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Pohuwato. AKMEN Jurnal Ilmiah. Vol 13 No 2 (2016). https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/199
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
Wirawan, 2009,. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yuda Alfian, Mochammad Al Musadieq, M. Cahyo Widyo Sulistyo. 2018. Pengaruh Kepribadian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 58 No. 2 Mei 2018. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
1.jpg){kind=logo}
