PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MAROS
Keywords:
kepuasan kerja, komitmen organisasi, pengembangan karir dan loyalitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh kepuasa Kerja, komitmen organisasi dan Pengembangan karir secara parsial dan simultan terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Uum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober 2019 sampai dengan bulan Desember 2019. Populasi penelitian adalah semua pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros yang berjumlah 96 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni engan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 96 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara sendiri-sendiri (parsial) terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dengan t hitung = 4,333 dan 4,478 > t table = 1,990., 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama (simultan) terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros, dimana F hitung = 35,144 > F table = 2,84., dan 3) Variabel kepuasan kerja yang paling dominan terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Maros dilihat dari nilai determinasi yang paling besar yaitu 0,534.
References
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Amin, Widjaja Tunggal. 2011. Audit Manajemen. Jakarta : Rhineka Cipta.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Buchari, Zainun. 2012. Manajemen dan Motivasi. Jakarta : Balai Aksara.
Davis, Keith dan John W. Newstorm. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : PT. Erlangga.
Devito, Joseph. 2013. Komunikasi Antar Manusia. Tangerang : Karisma Publishing Group.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damoar. 2012. Ekonometrika Dasar (terjemahan Sumarno Zain). Jakarta. Erlangga.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hendrik. 2011. Pengantar Filsafat. Jakarta : Kanisius.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Karimin, Jaya 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Penyuluh KB di BKKBN Kota Jambi. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.’
Koentjaraningrat. 2014. Pengantar Ilmu Antropologi, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Kotler, J.P. and Heskett J.L, 2012. Corporate Performance. New York : The Free Press A Division Simon & Schuster Inc.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya.
Mangunharjana, AM. 2011. Mengembangan Kreativitas. (Terjemahan David Campbell) Yogyakarta : Kanisius.
Martoyo, Susilo, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE, Yogyakarta
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Notoatmojo, Soekidjo, 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Genesa Cipta.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Nuryakin, 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Anggota DPRD Kabupaten Barito Provinsi Kalimantan Selatan. Tesis. Program Pascasarjana Universitas Brawijaya Malang. Tidak Dipublikasikan.
Piers 2011. Understanding Adeloscence: Current Developments in Adolesecece Psychology. Boston : Allyn & Bacon
Poerwadarminto, W.J.S, 2013, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka
Robbins, Stephents, P. 2012. Teori Organisasi, Struktur Desain dan Aplikasi. Alih Bahasa Udaya Yusuf., Jakarta : Arcan.
Sahlan, Sulaeman. 2013. Multi Dimensi Sumber Kreativitas Manusia. Bandung : Sinar Baru.
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
1.jpg){kind=logo}
