Pengaruh Kepuasan Kerja, Pembinaan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat
Keywords:
kepuasan, pembinaan karir, disiplin dan kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, pembinaan karir, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel yang dominan berpengaruh dan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 96 orang pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja, pembinaan karir dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri dan simultan atau Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel Kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat.
References
Davis, Keith, 2012. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta, Penerbit Erlangga.
Fathoni, Abdurrahmad, 2010. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit PT Rineka Cipta.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Handoko, T.Hani, 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas, Yogyakarta, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Mathis, Robert L dan H.Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I, Edisi Pertama, Jakarta, Salemba Empat.
Muslim, 2010. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe”, Tesis, Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana USU, Medan (Tidak dipublikasikan).
Rivai, Veithzal dan Fawzi Ahmad Mohd Basri, 2011. Performance Appraisal, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P, 2010. Perilaku Organisasi, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Penerbit Prenhallindo.
Sastrohadiwiryo, S. B, 2013. Manajemen Tenaga Kerja IndonEisa: Pendekatan Administratif dan Operasional, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 72–83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta, Penerbit Kencana Prenada Media.
1.jpg){kind=logo}
