Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene
Keywords:
disiplin, motivasi kerja, penempatan dan kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) pengaruh disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, (2) pengaruh disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, dan (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, dengan waktu penelitian adalah pada Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene sebanyak 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 42 orang. Dalam penelitian, analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis statistik, yaitu Regresi sederhana dan jamak, korelasi sederhana, parsial dan jamak, semua pengukuran dilakukan pada taraf signifikan 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, sebesar 66,4%, 71,1%, 67,4%., (2) Terdapat pengaruh antara disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, sebesar 76,5%., dan (3) Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene sebesar 71,1%.
References
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Anoraga, Pandji. 2010. Psikologi Kerja. Cetakan Keempat. PT Rineka Cipta.Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Remaja Rosda Karya.Bandung.
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2011. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Bacal, Robert, 2012. Performance Management. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Basuki,Agustri dan Nano Prawoto (2016).Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis.Edisi Pertama.Rajawali Pers.Jakarta
Budi Tri Cahyono (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Cahyono, Bambang Tri, (Penyunting), 2015. Analisis Motivasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Desi Rosiana Sari,Robin Jonathan,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus Samarinda.
Ecdar,Saban.(2017).Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:Program Pasca Sarjana STIE Nobel Indonesia.
Echdar,Saban.(2017).Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor:Ghalia Indonesia.
Ernawati.(2015).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT. Telkom di Samarinda. Jurnal.ISSN 2355-5408.
Evers, Hans-Dieter, dan Tilman Schiel, 2010. Kelompok-Kelompok Strategis: Studi Perbandingan tentang Negara, Birokrasi, dan Pembentukan Kelas di Dunia Ketiga. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.
Farrah Amril Putri.(2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bernas Mulia Sakti Bagian Office dan Sub Office) .Skripsi. Universitas Diponegoro.
Gasperz Vincent, 2013, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Cet. VII; Dipoegoro: Universitas Diponegoro.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donelly Jr., 2011. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, Foustino Cardoso, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Gujarati,Damodar N, 2010. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku 1; Salemba: Jakarta.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Handoko, Hani T. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: diterbitkan Oleh BPFE.
Hasibuan, Malayu SP.2016. Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta. Penerbit Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN.
Hidayat dan Sucherly, 2011. Peningkatan Produktivitas Organisasi dan Pegawai Negeri Sipil. Majalah Prisma, Nomor 11.
Hurlock, 2012, Chield Development, Tokyo, Mc-Graw Hill Koga Khusa.
Ibrahim, Buddy, 2010. TQG : Total Quality Management. Panduan Untuk Menghadapi Persaingan Global. Jakarta: Djambatan.
Ilham Safar. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Direksi Pt Perkebunan Nusantara Xiv Makassar. Vol 7 No. 3. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Juliansyah Noor.2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen.Jakarta:PT. Grasindo
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kadarisman.2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.’
Koesmono, H Teman. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sector industry pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya
Koontz, Harold, C.O. Donnel dan M. Wichrich, 2011, Manajemen, Jilid I Edisi 8 (Terjemahan), Erlangga, Jakarta.
Latif Abdul, 2013, Membangun Sumber Daya Manusia yang Mandiri dan Profesional, Jakarta. Penerbit PT. Penakencana Nusadwipa.
Lim, Johanes, 2012. Strategi Sukses Mengelola Karier dan Bisnis. Jakarta: Gramedia.
Manahan. 2015.Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mas’ud, Fuad. 2009.Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Peneribit UNDIP. Semarang.
Mathis,Roberts, dan John H.Jackson.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama.Salemba Empat.Jakarta
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Moh.Pabundu.2010.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Bumi Aksara:Jakarta
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Ndraha, Taliziduhu. 2013. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Nitisemito Alex S., Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Ghalia Indonesia.
Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2009. Statistik Terapan : Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Nursyamsu Kukuh Maulana.(2011).Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” di Pekalongan.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Panggabean, Mutiara S.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Rivai,Veitzal.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2009.Perilaku Organisasi. Edisi kelima . Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2011, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta, Jilid I dan Jilid 2.
Saban Echdar.2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Cet.1.Bogor:Ghalia Indonesia
Saban Echdar.2017.Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:STIE Nobel Indonesia
Sarwoto, 2015. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Saxena, A.P., 2011. Peningkatan Produktivitas Tatalaksana Pemerintahan, Majalah Prisma, Edisi November, Nomor 11.
Setia. Wibowo. 2011.Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers.
Siagian, Sondang P., 2009. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: CV. Haji Masagung.
Simamora, Henry.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.STIE YKPN. Yogyakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2012. Produktivitas Kerja: Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Majalah Prisma, Nomor 11/12.
Sinungan Muchdarsyah, 2012, Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta. Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Penerbit Bumi Aksara.
Slamet, Achmad.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.
Soeprihanto, John, 2014. Manajemen Personalia, Yogyakarta, Penerbit BPFE.
Stepen P. Robins,Mary Coulter.(2016).Manajemen (jilid 1).Edisi ke 13. Erlangga.
Sugiarto. 2007. ”Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan. Pekalongan.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta.
Sujarweni,V.Wiratama.(2015).Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka barupress.Yogyakarta.
Supratikno.2009.Manajemen Kinerja.Garda Ilmu.Jakarta.
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
Suwanto.2012.Akuntansi Manajemen.Salemba Empat.Jakarta
Tampubolon, Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasional. Bandung : Pustaka
Thoha, Miftah, 2010. Reformasi Birokrasi Publik Pasca Orde Baru: Perubahan Tanpa Grand Design. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Gadjah Mada, Volume 4 Nomor 1.
Tjiptoherijanto, Priyono, 2013. Produktivitas Kerja: Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Majalah Prisma, Nomor 11/12.
Tofan Adi Nugroho.2004.Pengaruh Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Jurnal.
Tohardi, Ahmad, 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Umar, Husein, 2009. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Usman, Husaini dan Purnomo Setiadi Akbar.2006.Pengantar Statistika. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Westra, Pariata; Satarto; dan Ibnu Syamsi, 2012. Ensiklopedia Administrasi. Jakarta, Gunung Agung.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba
Yahyo,dkk.(2013).Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Organisasi.Diponegoro Journal Of social and politic.Hal.1-12.
Zainal Abidin. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasa (Persero) Kabupaten Pangkep. Vol 11 No. 4. Akmen Jurnal Ilmiah. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Zakiul Amri Rizkina, Muhammad Adam,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UnsyiahAskar. 2014. Faktor Kemampuan, Disiplin dan Motivasi Dalam Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. Vol 11 No. 2. Akmen Jurnal Ilmiah. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
1.jpg){kind=logo}
