PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PEND APATAN DAERAH SULAWESI BARAT
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara parsial terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan, variabel paling dominan pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Jumlah sampel sebanyak 72 responden.Adapun rumus yang digunakan untuk menetukan sampel adalah formulasi dari Slovin. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) Secara sendiri-sendiri atau parsial, bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Komitmen Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Budaya Organisasi, kemudian disusul oleh Kepemimpinan diposisi kedua, dan terakhir adalah Kepuasan Kerja.
References
Awan, Muhammad Rafiq., Mahmood, Khalid., and Idrees, Haroon., 2014, Leadership Style, Culture and Commitment: An Analytical Study of University Libraries in Pakistan, Library Philosophy and Practice (e-journal) Libraries at University of Nebraska-Lincoln, 1-7-2014.
Akomolafe, Moyosola Jude., and Olatomide, Onijuni Olufemi., 2013 Job Satisfaction and Emotional Intelligence as Predictors of Organizational Commitment of Secondary School Teachers, Ife PsychologIA, 21(2), September 2013 Copyright © Ife Center for Psychological Studies/Services, Ile-Ife, Nigeria.
Cahyono, Budi dan Suharto. 2010, Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI Vol.1,No. 1,januari 2010 : 13 – 30
Cahyono, Dwi, dan Ghozali I., 2010, Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional, dan Konflik Peran Terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 5, No. 3.
Heriyanti, Dewita, 2011, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero). APJ Semarang), Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.
Luthans E.A., 2011, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence – Based approach. New York: The McGrow-Hill Companies, Inc
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, Stephen P., 2010 Manajemen, (Jilid 1), (Edisi 10): Jakarta : Erlangga.
Taurisa, Chaterina Melina., dan Ratnawati, Intan., 2012, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2, ISSN: 1412-3126.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 72–83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
1.jpg){kind=logo}
