PENGARUH DISPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
Disiplin, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.Abstract
DIPAHWATI (2017.MM.2.1141), Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung.Pendekatan penelitian ini adalah gabungan antara kualitatif dengan kuantitatif. Sebanyak 75 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan adalah dengancara menguji kevalidatan data (validitas dan uji reliabilitas). metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t serta uji uji F, R2, uji normalitas dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan Sofware SPSS versi 19.Hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa Pengaruh Langsung Disiplin Terhadap Kepuasan Kerjasebesar 0,281 atau 28,1% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 4,992 > 1,994. Pengaruh langsung motivasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0.077 atau 7,7% dengan. Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0,09 atau 9,3%. Pengaruh langsung Disiplin Kerja terhadap kinerja sebesar 0,022 atau 2,2% .Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja sebesar 0,347 atau 34,7%. Pengaruh tidak langsung Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai sebesar 0,832 atau 83,2%.
References
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Aritonang, Keke T. 2015. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta (Tesis).
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Carlaw, Deming & Friedman. 2013. Managing & Motivating Contact Center Employees. USA: he McGraw-Hill Companies.
Davis, K. 2010. Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill Publishing Company Ltd.
Dessler, Garry. 2010. Human Resource Management. New Jersey: Prentice–Hall Inc.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardaso. Faustino.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. M. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57-69.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi (BPFE).
Haryono. 2009. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang. Program Pascasarjana Magister Manajemen, Universitas Stikubank Semarang. Tesis tidak dipublikasikan.
Hasan, Dede. 2012. Kemampuan Manajerial Pimpinan dalam Memotivasi dan Mendisiplinkan Pegawai dikaitkan dengan Produktivitas Kerja. Bandung: PPs UPI. Tesis tidak dipublikasikan.
Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernowo, Narmodo. 2013. Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Journal Daya Saing, Diakses Desember 2018.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Imatama. 2011. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pendidikan Perkebunan. Jurnal Manajemen & Bisnis.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.’
Malthis, Robert L dan John H. Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira, Sjafri. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R Wayne. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Panggabean, Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Pattanayak, B. 2012. Human Resources Management. New Delhi: Printice-Hall of India.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
Saydam, Gouzali. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo, Markum. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sirait, Justine T. 2011. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 72–83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Keempat. Bandung: CV. Alfabeta.
Suplera, Lidya J. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di Kota Manado. Jember: Universitas Jember. Tesis tidak dipublikasikan.
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Tohardi, Ahmad. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.
Umar, Husein. 2013. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widarko, A., & Anwarodin, M. K. (2022). Work Motivation and Organizational Culture on Work Performance: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Mediating Variable. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 123-138.
Winardi, J. 2014. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Kencana.
Yuli, Budi Sri Cantika. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.
1.jpg){kind=logo}
