PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ASN BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) BAROMBONG
Keywords:
Motivasi, Pengharapan, Insentif, Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis : 1) Apakah motivasi, pengharapan, insentif,pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 2) Apakah motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 3) Variabel mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong.Penelitian dilaksanakan pada BalaiPendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran Barombong (BP2IP) Barombong. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel pada penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong sebanyak 35 orang.. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan wawancara dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 2) Motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 3) Variabel pelatihan paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong.
References
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Gomes, F. Cardoso, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Hasjrif S. 2016. Analisis Faktor Berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Tesis pascasarjan UMI Tidak di publikasikan.
Indira Latanro (2013). Pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Tulisan Tesis pada pasca sarjana UMI.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.’
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama – Bandung
Moekijat, 2013. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Mulawarman, 2013. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Mulianto, Darman, 2013. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.
Nugroho, Soeprapto, 2013. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Saiful A. 2014. Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi kerja pegawai. Tesis pada pascasarjana UMI, tidak dipublikasikan
Sastrahadiwiryo, 2013. Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Schein, Spanicquet, 2013. “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com
Siagian, P. Sondang, 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2013. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Siamamora, Henry, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Stoner, Western., 2011. “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”, USA.
1.jpg){kind=logo}
