PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO
Keywords:
Etos Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : Pengaruh Etos Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja pegawai.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel berjumlah 57 orang, menggunakan sampel jenuh dengan analisis regresi linear berganda.Hasil pengujian menunjukkan bahwa Etos Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, Lingkunan Kerja sebagai variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,0,549 yang berarti 54,9% variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (etos kerja, motivasi dan lingkungan kerja) sedangkan sisanya sebesar 45,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
References
Ahmad, Tohardi. 2010. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Amin, M. S. (2022). Organizational Commitment, Competence on Job Satisfaction and Lecturer Performance: Social Learning Theory Approach. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 40-56.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 84–93.
Anton,Bawono.2011 Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN, Salatiga Press.
Arsyenda .2013. Pengaruh Motivasi Kerja,Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS pada BAPPEDA Kota Malang [
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Dessler, Gary.2010.Manajemen Personalia.Jakarta:Prehalindo
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, et al.2009. Organisasi dan Manajemen. Edisi ke empat. Jakarta; Erlangga.
Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budiandriani, B., Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision, Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 70-85.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kessi, A. M. P., Suwardi, W. Z., Mukhtar, A., Asmawiyah, A., & AR, D. P. (2022). Islamic Leadership, Emotional Intelligence, and Spiritual Intelligence on Passion of Work and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 15-26.’
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mathis,. L. Robert Dan Jackson.John. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Kedua.
Mawardi, M. C. (2022). Alternative Work Arrangements, Work Environment, and Job Stress on Job Satisfaction and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 27-39.
Megawaty, M., Hamdat, A., & Aida, N. (2022). Examining Linkage Leadership Style, Employee Commitment, Work Motivation, Work Climate on Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 01-14.
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86-97.
Nurlina, N. (2022). Examining Linkage Between Transactional Leadership, Organizational Culture, Commitment and Compensation on Work Satisfaction and Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 108-122.
Rivai. H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Ed. Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Judge, Stephen P & Timothy A. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
Saban,Echdar.2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Pelatihan Otomotif. Bandung Edisi Dua. Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan kesembilan. Bandung: Penebit Alfabeta.
Susanto, Y., & Rambano, D. (2022). The Role of HRM Factors in Improving Performance Analysis of Local Government Financial Reports. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 98-107.
Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press
1.jpg){kind=logo}
