PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KEPUASAN KERJA ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Kharismatik, Motivasi, Kinerja dan Kepuasaan Kerja ASN.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Motivasi Terhadap Kinerja ASN Melalui Kepuasan Kerja ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang ada di Sekretariat daerah kabupaten pinrang sebanyak 151 ASN. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel. Kemudian dilakukan analisis data dengan regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 20.0.Hasil penelitian menunjukkan Variabel Gaya Kepemeimpinan Kharismatik berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang dengan nilai sebesar 0,136 atau 13,6% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 2,576 > 1,671. Variabel Motivasi Pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja sebesar 0,404 atau 40,4% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 3,312 > 1,671. Sedangkan Variabel Gaya Kepemimpinan Kharismatik berpengaruh langsung terhadap kinerja sebesar 0,04 atau 4,0% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 2,107 > 1,671. dan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja sebesar 0,09 atau 69,3% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 5,414 > 1,671. Kepemimpinan Kharismatik Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai mempunyai Pengaruh Tidak Langsung dengan nilai sebesar 0,832 atau 83,2% dengan nilai t hitung > nilai t tabel yakni 5,414 > 1,671.
References
Anisah Umaroh,2014. Pengaruh Kepemimpinan Karismatik Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al Muayyad Surakarta. http://eprints.ums.ac.id/30227/16/02._Naskah_Publikasi.pdf
Ari Kunto Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian suatu pendekan praktek edisi revisi ke lima, penerbit PT.Rineka Cipta Jkt.
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Devie Putri Wijayanti. 2013, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kpri “Pertaguma” Kota Madiun. Equilibrumn, Volume 1, Nomor 2, Juli 2013. 199-206
Dubrin, Andrew J. 2015, Leadership(Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.
Fandi, Triandi. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diploma thesis, Universitas Andalas. http://scholar.unand.ac.id/24951/
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Florida Dessy Putri Sanuddin dan A.M. Rosa Widjojo. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Modus Vol. 25 (2):217-231, 2013 ISSN 0852-1875
Hasibuan, SP, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Hotlan Siagian, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora Vol. 5, No. 1, (2017)
Ian Nurpatria Suryawan dan Richard Andrew, 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis & Manajemen, Vol. 13, No. 1, April 2013 pp. 54 – 61.
Ilyas Muhajir. 2014. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia Volume XIII, No. 3, Desember 2014, halaman 334 – 349
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama: Bandung.
Martoyo, Susilo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Maswiati, 2018 . Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Konservasi Sumberdaya Alam (KSDA) Sulawesi Selatan Di Makassar. AKMEN Jurnal Ilmiah. Vol 15 No 4 (2018). https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/525
Mathis, Robert. L & Jackson, John H. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Diana Angelica, Salemba Empat: Jakarta.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nawawi Hadari. 2010. Administrasi Personel Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja, Haji Intermedia: Jakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Oxy Rindiantika Sari dan Heru Susilo, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 64 No. 1 November 2018. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Rifka Nursyifa. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Lembaga Layanan Pemasaran Koperasi Dan Usaha Kecil & Menengah LLP-KUKM Bagian Layanan Bisnis Ritel).
Robbins, Stephen P. 2013. PerilakuOrganisasi. Buku 1. Alih Bahasa: Diana Angelica, Jakarta: Salemba Empat.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Aditama Media: Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sudirman Dandu (2019). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO. Vol 1 No 2 (2019). https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/massaro/article/view/760.
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Ari Kunto Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian suatu pendekan praktek edisi revisi ke lima, penerbit PT.Rineka Cipta Jkt.
Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Devie Putri Wijayanti. 2013, Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kpri “Pertaguma” Kota Madiun. Equilibrumn, Volume 1, Nomor 2, Juli 2013. 199-206
Dubrin, Andrew J. 2015, Leadership(Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.
Fandi, Triandi. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diploma thesis, Universitas Andalas. http://scholar.unand.ac.id/24951/
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Florida Dessy Putri Sanuddin dan A.M. Rosa Widjojo. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Modus Vol. 25 (2):217-231, 2013 ISSN 0852-1875
Hasibuan, SP, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Hotlan Siagian, 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora Vol. 5, No. 1, (2017)
Ian Nurpatria Suryawan dan Richard Andrew, 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis & Manajemen, Vol. 13, No. 1, April 2013 pp. 54 – 61.
Ilyas Muhajir. 2014. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia Volume XIII, No. 3, Desember 2014, halaman 334 – 349
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM, Penerbit Refika Aditama: Bandung.
Martoyo, Susilo. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Maswiati, 2018 . Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Konservasi Sumberdaya Alam (KSDA) Sulawesi Selatan Di Makassar. AKMEN Jurnal Ilmiah. Vol 15 No 4 (2018). https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/525
Mathis, Robert. L & Jackson, John H. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerjemah: Diana Angelica, Salemba Empat: Jakarta.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nawawi Hadari. 2010. Administrasi Personel Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja, Haji Intermedia: Jakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Oxy Rindiantika Sari dan Heru Susilo, 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 64 No. 1 November 2018. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Rifka Nursyifa. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kharismatik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Lembaga Layanan Pemasaran Koperasi Dan Usaha Kecil & Menengah LLP-KUKM Bagian Layanan Bisnis Ritel).
Robbins, Stephen P. 2013. PerilakuOrganisasi. Buku 1. Alih Bahasa: Diana Angelica, Jakarta: Salemba Empat.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Simamora. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi III. Aditama Media: Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sudirman Dandu (2019). Pengaruh Rekrutmen, Kompetensi, Motivasi, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kabupaten Halmahera Barat. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO. Vol 1 No 2 (2019). https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/massaro/article/view/760.
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Published
2021-01-03
How to Cite
Akbar, A. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KEPUASAN KERJA ASN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), 20–27. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3129
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
1.jpg){kind=logo}
