PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN STRUCTUR CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN TAKALAR
Keywords:
Human capital dan structur capital kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Capital, dan Struktu Capital terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Human Capital, dan Struktu Capital secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar.3) mengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 43 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial human, relational capital) dan Structur capital berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar. Ini berarti bahwa semakin baik human, relational capital) dan Structur capital, maka akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Takalar. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel human, relational capital) dan Structur capital berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan human, relational capital) dan Structur capital akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai.
References
Belkaoui, A.R. 2009. Intellectual Capital and Firm Performances of US Multinational Firms: A Study of The Resource-Based and Stakeholder Views, Journal of Intellectual Capital, vol. 4 iss: 2, h. 215-226.
Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Technology Management. Vol. 3 No. 1. pp. 41-60.
Bontis, N., Keow, W.C.C., Richardson, S.(2010). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 1. pp. 85-100.
Christa, Usup Riassy., 2013,Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual), JSM (Jurnal Sains Manajemen) ISSN : 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR, Volume I, Nomor 1, April.
Divianto., 2010, Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey pada Perusahaan Swasta di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis – ISSN: 2085-1375 Edisi Ke-IV, Nopember.
Edvinsson, L., and Malone, M.S. (2010). “Intellectual Capital: Realizing Your Company”s True Value by founding it Hidden Brainpower. New York: Harper Business.
Gibson, James, John Ivancevich & James H. Donnelly.2006.Organization Behavior –Structure-Process .12th Edition.Boston: Erwin Homewood.
Hariyanto, Wiwit., dan Hermawan, Sigit., “Pengaruh Intellectual Capital terhadap Business Performance dan Competitive Advantage pada Perusahaan Farmasi di Jawa Timur.” (2015).
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. n.p: Bumi Aksara. 2012.
Hitt, Michael A., R. Duane Ireland., H. Rrobert E. (2007). Konsep Manajemen Strategis Daya Saing & Globalisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2009. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 19. Salemba Empat. Jakarta.
Jogiyanto, H. M. 2010. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Ketiga: BPFE. Yogyakarta.
Jogiyanto, HM.2008.Pedoman Survey Kuesioner.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol 5 2009 – Universitas Kristen Petra Jakarta – Indonesia.
Luthans,Fred.2005.Organizational Behavior. 10th.International Edition. Management Series.New Yok : McGraw-Hill.
Malone, Michael S. (2010). “New Metrics For A New Age: Two Experts Want This In Your Next Annual Report”, Forbes ASAP, April 7, page 40 – 41.
Mayo, A., 2010. “The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital”, Personal Review, Vol. 29, No. 4. http://www. emerald-library.com.
Peng, Tzu-Ju Ann., Pike, Stephen., and Roos, Go¨ran., 2007, Intellectual capital andperformance indicators:Taiwanese healthcare sector, Journal of Intellectual Capital Vol. 8 No. 3, pp. 538-556, Emerald Group Publishing Limited 1469-1930.
Purba, Sukarman. “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan.” Kinerja, vol.13 no.2 (2009)
Pulic, A. 1998. Basic Information on VAIC™. Diambil dari www.vaic-on.net. 09 September 20116 (09:22).
Robbins, Stephen P. and Timothy A.Judge.2009.Organizational Behavior.13th Edition.Pearson International Edition.New Jersey: Pearson Education Inc.
Ramanda, Yuli dan Bustari, Muchtar. “Pengaruh Human Capital, Relational Capital, dan Organizational Capital terhadap Kinerja Pegawai.” (2014).
2010. “VAIC–An Accounting Tool for IC Management”. International Journal of Technology Management. Vol. 20: 5.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-10. Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sullivan Jr., P.H. and P.H. Sullivan Sr. 2010. Valuing intangible companies, an intellectual capital approach. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 4. pp. 328-340.
Sveiby, K.E. (2001). Method for measuring intangible assets. Available online at: www.sveiby.com/articles .
Sawarjuwono, T dan A.P. Kadir. 2009 Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan Sebuah Library Research. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol.5 (1): 31-51.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sundari, Sri, 2017, Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Wawasan Tujuan Organisasi, Proceeding National Conference on Applied Business ISBN: 978-602-19568-8-5.
Stewart, T.A. (1998). Intellectual Capital “Modal Intelektual Kekayaan Baru Organisasi”, Jakarta: PT. Elekmedia Komputindo.
Sullivan, P. H. (2010). “A Brief History Of The Intellectual Capital Movement”, http://www.brookings.org.es/research/projects/intangibles/ icexsum.pdfruch_luv.
Sangkala (2006). Intellectual Capital Management: Strategi Baru Membangun Daya Saing Perusahaan. Edisi Pertama, Penerbit Ikatan Penerbit Indonesia DKI Jakarta. ISBN: 979-3274-29-8.
Siagian, Sondang.P.2008. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: PT.Rhineka Cipta
Stewart,Thomas A. 2010. Intellectual Capital : The New Wealth of Organization (on-line) Available http:// www.fastcompany.com.
Sawarjuwono, Tjiptohadi; Prihatin, Agustine Kadir. 2009. “Intellectual Capital : Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (sebuah Library Research)”. 31
Suhendah, Rousilita. “Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Profitabilitas: Produktivitas dan Penilaian Pasar Pada Perusahaan yang Go Public di Indonesia pada tahun 2005-2007.” (2009).
Ulum, I. 2008. Intellectual Capital Performance Sektor Perbankan di Indonesia. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi XI. Pontianak
Barney, J. 1991. Firm Resource and Sustained Competitive Advantage. The Journal of Management, Vol. 171: 99-120.
Belkaoui, A.R. 2003. Intellectual Capital and Firm Performances of US Multinational Firms: A Study of The Resource-Based and Stakeholder Views, Journal of Intellectual Capital, vol. 4 iss: 2, h. 215-226.
Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Technology Management. Vol. 3 No. 1. pp. 41-60.
Bontis, N., Keow, W.C.C., Richardson, S.(2000). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 1. pp. 85-100.
Christa, Usup Riassy., 2013,Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual), JSM (Jurnal Sains Manajemen) ISSN : 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR, Volume I, Nomor 1, April.
Divianto., 2010, Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey pada Organisasi Swasta di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis – ISSN: 2085-1375 Edisi Ke-IV, Nopember.
Edvinsson, L., and Malone, M.S. (1997). “Intellectual Capital: Realizing Your Company”s True Value by founding it Hidden Brainpower. New York: Harper Business.
Gibson, James, John Ivancevich & James H. Donnelly.2006.Organization Behavior –Structure-Process .12th Edition.Boston: Erwin Homewood.
Hariyanto, Wiwit., dan Hermawan, Sigit., “Pengaruh Intellectual Capital terhadap Business Performance dan Competitive Advantage pada Organisasi Farmasi di Jawa Timur.” (2015).
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. n.p: Bumi Aksara. 2012.
Hitt, Michael A., R. Duane Ireland., H. Rrobert E. (2007). Konsep Manajemen Strategis Daya Saing & Globalisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2009. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 19. Salemba Empat. Jakarta.
Jogiyanto, H. M. 2010. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Ketiga: BPFE. Yogyakarta.
Jogiyanto, HM.2008.Pedoman Survey Kuesioner.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol 5 2003 – Universitas Kristen Petra Jakarta – Indonesia.
Luthans,Fred.2005.Organizational Behavior. 10th.International Edition. Management Series.New Yok : McGraw-Hill.
Malone, Michael S. (1997). “New Metrics For A New Age: Two Experts Want This In Your Next Annual Report”, Forbes ASAP, April 7, page 40 – 41.
Mayo, A., 2000. “The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital”, Personal Review, Vol. 29, No. 4. http://www. emerald-library.com.
Peng, Tzu-Ju Ann., Pike, Stephen., and Roos, Go¨ran., 2007, Intellectual capital andperformance indicators:Taiwanese healthcare sector, Journal of Intellectual Capital Vol. 8 No. 3, pp. 538-556, Emerald Group Publishing Limited 1469-1930.
Purba, Sukarman. “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan.” Kinerja, vol.13 no.2 (2009)
Pulic, A. 1998. Basic Information on VAIC™. Diambil dari www.vaic-on.net. 09 September 20116 (09:22).
Robbins, Stephen P. and Timothy A.Judge.2009.Organizational Behavior.13th Edition.Pearson International Edition.New Jersey: Pearson Education Inc.
Ramanda, Yuli dan Bustari, Muchtar. “Pengaruh Human Capital, Relational Capital, dan Organizational Capital terhadap Kinerja Pegawai.” (2014).
2000. “VAIC–An Accounting Tool for IC Management”. International Journal of Technology Management. Vol. 20: 5.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-10. Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sullivan Jr., P.H. and P.H. Sullivan Sr. 2000. Valuing intangible companies, an intellectual capital approach. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 4. pp. 328-340.
Sveiby, K.E. (2001). Method for measuring intangible assets. Available online at: www.sveiby.com/articles .
Sawarjuwono, T dan A.P. Kadir. 2003 Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan Sebuah Library Research. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol.5 (1): 31-51.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sundari, Sri, 2017, Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Wawasan Tujuan Organisasi, Proceeding National Conference on Applied Business ISBN: 978-602-19568-8-5.
Stewart, T.A. (1998). Intellectual Capital “Modal Intelektual Kekayaan Baru Organisasi”, Jakarta: PT. Elekmedia Komputindo.
Sullivan, P. H. (2000). “A Brief History Of The Intellectual Capital Movement”, http://www.brookings.org.es/research/projects/intangibles/ icexsum.pdfruch_luv.
Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Technology Management. Vol. 3 No. 1. pp. 41-60.
Bontis, N., Keow, W.C.C., Richardson, S.(2010). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 1. pp. 85-100.
Christa, Usup Riassy., 2013,Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual), JSM (Jurnal Sains Manajemen) ISSN : 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR, Volume I, Nomor 1, April.
Divianto., 2010, Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey pada Perusahaan Swasta di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis – ISSN: 2085-1375 Edisi Ke-IV, Nopember.
Edvinsson, L., and Malone, M.S. (2010). “Intellectual Capital: Realizing Your Company”s True Value by founding it Hidden Brainpower. New York: Harper Business.
Gibson, James, John Ivancevich & James H. Donnelly.2006.Organization Behavior –Structure-Process .12th Edition.Boston: Erwin Homewood.
Hariyanto, Wiwit., dan Hermawan, Sigit., “Pengaruh Intellectual Capital terhadap Business Performance dan Competitive Advantage pada Perusahaan Farmasi di Jawa Timur.” (2015).
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. n.p: Bumi Aksara. 2012.
Hitt, Michael A., R. Duane Ireland., H. Rrobert E. (2007). Konsep Manajemen Strategis Daya Saing & Globalisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2009. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 19. Salemba Empat. Jakarta.
Jogiyanto, H. M. 2010. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Ketiga: BPFE. Yogyakarta.
Jogiyanto, HM.2008.Pedoman Survey Kuesioner.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol 5 2009 – Universitas Kristen Petra Jakarta – Indonesia.
Luthans,Fred.2005.Organizational Behavior. 10th.International Edition. Management Series.New Yok : McGraw-Hill.
Malone, Michael S. (2010). “New Metrics For A New Age: Two Experts Want This In Your Next Annual Report”, Forbes ASAP, April 7, page 40 – 41.
Mayo, A., 2010. “The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital”, Personal Review, Vol. 29, No. 4. http://www. emerald-library.com.
Peng, Tzu-Ju Ann., Pike, Stephen., and Roos, Go¨ran., 2007, Intellectual capital andperformance indicators:Taiwanese healthcare sector, Journal of Intellectual Capital Vol. 8 No. 3, pp. 538-556, Emerald Group Publishing Limited 1469-1930.
Purba, Sukarman. “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan.” Kinerja, vol.13 no.2 (2009)
Pulic, A. 1998. Basic Information on VAIC™. Diambil dari www.vaic-on.net. 09 September 20116 (09:22).
Robbins, Stephen P. and Timothy A.Judge.2009.Organizational Behavior.13th Edition.Pearson International Edition.New Jersey: Pearson Education Inc.
Ramanda, Yuli dan Bustari, Muchtar. “Pengaruh Human Capital, Relational Capital, dan Organizational Capital terhadap Kinerja Pegawai.” (2014).
2010. “VAIC–An Accounting Tool for IC Management”. International Journal of Technology Management. Vol. 20: 5.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-10. Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sullivan Jr., P.H. and P.H. Sullivan Sr. 2010. Valuing intangible companies, an intellectual capital approach. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 4. pp. 328-340.
Sveiby, K.E. (2001). Method for measuring intangible assets. Available online at: www.sveiby.com/articles .
Sawarjuwono, T dan A.P. Kadir. 2009 Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan Sebuah Library Research. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol.5 (1): 31-51.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sundari, Sri, 2017, Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Wawasan Tujuan Organisasi, Proceeding National Conference on Applied Business ISBN: 978-602-19568-8-5.
Stewart, T.A. (1998). Intellectual Capital “Modal Intelektual Kekayaan Baru Organisasi”, Jakarta: PT. Elekmedia Komputindo.
Sullivan, P. H. (2010). “A Brief History Of The Intellectual Capital Movement”, http://www.brookings.org.es/research/projects/intangibles/ icexsum.pdfruch_luv.
Sangkala (2006). Intellectual Capital Management: Strategi Baru Membangun Daya Saing Perusahaan. Edisi Pertama, Penerbit Ikatan Penerbit Indonesia DKI Jakarta. ISBN: 979-3274-29-8.
Siagian, Sondang.P.2008. Teori Budaya Organisasi. Jakarta: PT.Rhineka Cipta
Stewart,Thomas A. 2010. Intellectual Capital : The New Wealth of Organization (on-line) Available http:// www.fastcompany.com.
Sawarjuwono, Tjiptohadi; Prihatin, Agustine Kadir. 2009. “Intellectual Capital : Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (sebuah Library Research)”. 31
Suhendah, Rousilita. “Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Profitabilitas: Produktivitas dan Penilaian Pasar Pada Perusahaan yang Go Public di Indonesia pada tahun 2005-2007.” (2009).
Ulum, I. 2008. Intellectual Capital Performance Sektor Perbankan di Indonesia. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi XI. Pontianak
Barney, J. 1991. Firm Resource and Sustained Competitive Advantage. The Journal of Management, Vol. 171: 99-120.
Belkaoui, A.R. 2003. Intellectual Capital and Firm Performances of US Multinational Firms: A Study of The Resource-Based and Stakeholder Views, Journal of Intellectual Capital, vol. 4 iss: 2, h. 215-226.
Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International Journal of Technology Management. Vol. 3 No. 1. pp. 41-60.
Bontis, N., Keow, W.C.C., Richardson, S.(2000). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 1. pp. 85-100.
Christa, Usup Riassy., 2013,Peran human capital dan structural capital Dalam meningkatkan kinerja organisasi (suatu kajian konseptual), JSM (Jurnal Sains Manajemen) ISSN : 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR, Volume I, Nomor 1, April.
Divianto., 2010, Pengaruh Faktor-Faktor Intelectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Business Performance (Survey pada Organisasi Swasta di Palembang). Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis – ISSN: 2085-1375 Edisi Ke-IV, Nopember.
Edvinsson, L., and Malone, M.S. (1997). “Intellectual Capital: Realizing Your Company”s True Value by founding it Hidden Brainpower. New York: Harper Business.
Gibson, James, John Ivancevich & James H. Donnelly.2006.Organization Behavior –Structure-Process .12th Edition.Boston: Erwin Homewood.
Hariyanto, Wiwit., dan Hermawan, Sigit., “Pengaruh Intellectual Capital terhadap Business Performance dan Competitive Advantage pada Organisasi Farmasi di Jawa Timur.” (2015).
Hasibuan, Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. n.p: Bumi Aksara. 2012.
Hitt, Michael A., R. Duane Ireland., H. Rrobert E. (2007). Konsep Manajemen Strategis Daya Saing & Globalisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2009. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 19. Salemba Empat. Jakarta.
Jogiyanto, H. M. 2010. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Ketiga: BPFE. Yogyakarta.
Jogiyanto, HM.2008.Pedoman Survey Kuesioner.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol 5 2003 – Universitas Kristen Petra Jakarta – Indonesia.
Luthans,Fred.2005.Organizational Behavior. 10th.International Edition. Management Series.New Yok : McGraw-Hill.
Malone, Michael S. (1997). “New Metrics For A New Age: Two Experts Want This In Your Next Annual Report”, Forbes ASAP, April 7, page 40 – 41.
Mayo, A., 2000. “The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital”, Personal Review, Vol. 29, No. 4. http://www. emerald-library.com.
Peng, Tzu-Ju Ann., Pike, Stephen., and Roos, Go¨ran., 2007, Intellectual capital andperformance indicators:Taiwanese healthcare sector, Journal of Intellectual Capital Vol. 8 No. 3, pp. 538-556, Emerald Group Publishing Limited 1469-1930.
Purba, Sukarman. “Pengaruh Budaya Organisasi, Modal Intelektual, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pemimpin Jurusan di Universitas Negeri Medan.” Kinerja, vol.13 no.2 (2009)
Pulic, A. 1998. Basic Information on VAIC™. Diambil dari www.vaic-on.net. 09 September 20116 (09:22).
Robbins, Stephen P. and Timothy A.Judge.2009.Organizational Behavior.13th Edition.Pearson International Edition.New Jersey: Pearson Education Inc.
Ramanda, Yuli dan Bustari, Muchtar. “Pengaruh Human Capital, Relational Capital, dan Organizational Capital terhadap Kinerja Pegawai.” (2014).
2000. “VAIC–An Accounting Tool for IC Management”. International Journal of Technology Management. Vol. 20: 5.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-10. Alfabeta. Bandung.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sullivan Jr., P.H. and P.H. Sullivan Sr. 2000. Valuing intangible companies, an intellectual capital approach. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1 No. 4. pp. 328-340.
Sveiby, K.E. (2001). Method for measuring intangible assets. Available online at: www.sveiby.com/articles .
Sawarjuwono, T dan A.P. Kadir. 2003 Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan Sebuah Library Research. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Vol.5 (1): 31-51.
Sulistiyani, A.T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sundari, Sri, 2017, Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Wawasan Tujuan Organisasi, Proceeding National Conference on Applied Business ISBN: 978-602-19568-8-5.
Stewart, T.A. (1998). Intellectual Capital “Modal Intelektual Kekayaan Baru Organisasi”, Jakarta: PT. Elekmedia Komputindo.
Sullivan, P. H. (2000). “A Brief History Of The Intellectual Capital Movement”, http://www.brookings.org.es/research/projects/intangibles/ icexsum.pdfruch_luv.
Published
2021-01-03
How to Cite
Patmawati, P. (2021). PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN STRUCTUR CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KABUPATEN TAKALAR. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), 66–91. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3135
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
1.jpg){kind=logo}
