FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
penempatan, pengembangan karier, motivasi dan kinerjaAbstract
Penelitian ini untuk menganalisis1) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara parsial, 2) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar secara simultan, 3) variabel yang paling bepengaruh terhadap Kinerja pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini dilakukan Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 44 orang pegawai.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara parsial. Ini memberi makna bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar. Secara simultan menunjukkan Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Polewali Mandar yang terdiri dari variabel Penempatan, Pengembangan Karir dan Motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama, yang berarti bahwa Penempatan, Pengembangan Karir Dan Motivasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel penempatan pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa kesesuaian pegawai dengan jobdeskripsinya akan semakin meningkatkan kinerja pegawai.
References
andoko,T 2010, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta
Anoraga, Pandji. 2010. Psikologi Kerja. Cetakan Keempat. PT Rineka Cipta.Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Remaja Rosda Karya.Bandung.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Basuki,Agustri dan Nano Prawoto (2016).Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis.Edisi Pertama.Rajawali Pers.Jakarta
Bernardin, 2011. Pengertian Prestasi Kerja, http://www.damandiri.co.id
Budi Tri Cahyono (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Desi Rosiana Sari,Robin Jonathan,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus Samarinda.
Ecdar,Saban.(2017).Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:Program Pasca Sarjana STIE Nobel Indonesia.
Echdar,Saban.(2017).Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor:Ghalia Indonesia.
Ernawati.(2015).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT. Telkom di Samarinda. Jurnal.ISSN 2355-5408.
Farrah Amril Putri.(2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bernas Mulia Sakti Bagian Office dan Sub Office) .Skripsi. Universitas Diponegoro.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Ghozali, Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Cet. VII; Dipoegoro: Universitas Diponegoro.
Gujarati,Damodar N, 2010. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku 1; Salemba: Jakarta.
Handoko, Hani T. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: diterbitkan Oleh BPFE.
Handoko, TH. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP.2016. Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Ke 3. Jakarta: CV. Mas Agung.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Juliansyah Noor.2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen.Jakarta:PT. Grasindo
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kadarisman.2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Koesmono, H Teman. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sector industry pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya
Manahan. 2015.Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Roosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Mas’ud, Fuad. 2009.Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Peneribit UNDIP. Semarang.
Mathis,Roberts, dan John H.Jackson.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama.Salemba Empat.Jakarta
Moh.Pabundu.2010.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Bumi Aksara:Jakarta
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Ndraha, Taliziduhu. 2013. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2009. Statistik Terapan : Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nursyamsu Kukuh Maulana.(2011).Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” di Pekalongan.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Panggabean, Mutiara S.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi 2. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai,Veitzal.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2009.Perilaku Organisasi. Edisi kelima . Jakarta: Erlangga.
Saban Echdar.2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Cet.1.Bogor:Ghalia Indonesia
Saban Echdar.2017.Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:STIE Nobel Indonesia
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Setia. Wibowo. 2011.Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers.
Simamora, Henry.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.STIE YKPN. Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Slamet, Achmad.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.
Sondang P. Siagian, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Stepen P. Robins,Mary Coulter.(2016).Manajemen (jilid 1).Edisi ke 13. Erlangga.
Sugiarto. 2007. ”Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan. Pekalongan.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni,V.Wiratama.(2015).Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka barupress.Yogyakarta.
Supratikno.2009.Manajemen Kinerja.Garda Ilmu.Jakarta.
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Suwanto.2012.Akuntansi Manajemen.Salemba Empat.Jakarta
Tampubolon, Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasional. Bandung : Pustaka
Tofan Adi Nugroho.2004.Pengaruh Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Jurnal.
Usman, Husaini dan Purnomo Setiadi Akbar.2006.Pengantar Statistika. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba
Yahyo,dkk.(2013).Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Organisasi.Diponegoro Journal Of social and politic.Hal.1-12.
Zakiul Amri Rizkina, Muhammad Adam,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Bernardin & Russel. 2010. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
Anoraga, Pandji. 2010. Psikologi Kerja. Cetakan Keempat. PT Rineka Cipta.Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Remaja Rosda Karya.Bandung.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Basuki,Agustri dan Nano Prawoto (2016).Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis.Edisi Pertama.Rajawali Pers.Jakarta
Bernardin, 2011. Pengertian Prestasi Kerja, http://www.damandiri.co.id
Budi Tri Cahyono (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Desi Rosiana Sari,Robin Jonathan,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus Samarinda.
Ecdar,Saban.(2017).Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:Program Pasca Sarjana STIE Nobel Indonesia.
Echdar,Saban.(2017).Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor:Ghalia Indonesia.
Ernawati.(2015).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT. Telkom di Samarinda. Jurnal.ISSN 2355-5408.
Farrah Amril Putri.(2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bernas Mulia Sakti Bagian Office dan Sub Office) .Skripsi. Universitas Diponegoro.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Ghozali, Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Cet. VII; Dipoegoro: Universitas Diponegoro.
Gujarati,Damodar N, 2010. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku 1; Salemba: Jakarta.
Handoko, Hani T. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: diterbitkan Oleh BPFE.
Handoko, TH. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP.2016. Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Ke 3. Jakarta: CV. Mas Agung.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Juliansyah Noor.2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen.Jakarta:PT. Grasindo
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kadarisman.2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Koesmono, H Teman. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sector industry pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya
Manahan. 2015.Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Remaja Roosdakarya
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Mas’ud, Fuad. 2009.Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Peneribit UNDIP. Semarang.
Mathis,Roberts, dan John H.Jackson.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama.Salemba Empat.Jakarta
Moh.Pabundu.2010.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Bumi Aksara:Jakarta
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Ndraha, Taliziduhu. 2013. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2009. Statistik Terapan : Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nursyamsu Kukuh Maulana.(2011).Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” di Pekalongan.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Panggabean, Mutiara S.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi 2. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai,Veitzal.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2009.Perilaku Organisasi. Edisi kelima . Jakarta: Erlangga.
Saban Echdar.2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Cet.1.Bogor:Ghalia Indonesia
Saban Echdar.2017.Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:STIE Nobel Indonesia
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Setia. Wibowo. 2011.Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers.
Simamora, Henry.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.STIE YKPN. Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Slamet, Achmad.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.
Sondang P. Siagian, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Stepen P. Robins,Mary Coulter.(2016).Manajemen (jilid 1).Edisi ke 13. Erlangga.
Sugiarto. 2007. ”Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan. Pekalongan.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni,V.Wiratama.(2015).Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka barupress.Yogyakarta.
Supratikno.2009.Manajemen Kinerja.Garda Ilmu.Jakarta.
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Suwanto.2012.Akuntansi Manajemen.Salemba Empat.Jakarta
Tampubolon, Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasional. Bandung : Pustaka
Tofan Adi Nugroho.2004.Pengaruh Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Jurnal.
Usman, Husaini dan Purnomo Setiadi Akbar.2006.Pengantar Statistika. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba
Yahyo,dkk.(2013).Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Organisasi.Diponegoro Journal Of social and politic.Hal.1-12.
Zakiul Amri Rizkina, Muhammad Adam,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah Bernardin & Russel. 2010. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
Published
2021-04-04
How to Cite
Syafaruddin, S., Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN POLEWALI MANDAR. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), 177–187. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i2.3147
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
1.jpg){kind=logo}
