PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PERSONIL DIREKTORAT POLISI PERAIRAN DAN UDARA POLDA SULAWESI SELATAN
Keywords:
kompensasi, kompetensi, disiplin, produktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin secara parsial tehadap Produktivitas Kerja Personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan. 2) Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Disiplin secara simultan tehadap Produktivitas Kerja Personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan. 3) variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja Personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 200 orang personil. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial kompensasi, kompetensi dan disiplin positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi. Ini berarti bahwa peningkatan kompensasi, kompetensi dan disiplin akan mendorong peningkatan produktivitas kerja personil secara lebih maksimal. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), kompetensi (X2) dan disiplin (X3) berpengaruh terhadap produktivitas kerja personil (Y) yang berarti bahwa kompensasi, kompetensi dan disiplinakan meningkatkan produktivitas. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap produktivitas personil Direktorat Polisi Perairan dan Udara Polda Sulawesi Selatan.
References
As’ad. Moh. 2010. Psiklogi Industri, Yogyakarta : Liberty
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Byant, and White. 2011. Human Resource Management. Illinois. Irwin.
Cushway, & Lodge, 2010., Human Resources Management (Manajemen Sumber Saya Manusia), PT. Ilex Media Komputindo, Jakarta.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Gibson, dkk, 2013. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses, Jilid I, edisi Kedelapan, Erlangga, Jakarta.
Gomes Cardose Faustino, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi : Yogyakarta, Yogyakarta.
Gomes R, Luis et-al, 2011. Managing Human Resouces, Edisi 3, New Jersy
Handoko, 2013. Perilaku Organisasi, Sinar Baru Bandung.
Hasibuan dan Blanchard Ken, 2012. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Erlangga Jakarta
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Jamaluddin. 2010. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Pemda Kabupaten Sidenreng Rappang. Skripsi . Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
MangkuPrawiraSyafri, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi I, Program Pasca Sarjana, IB, Bogor.
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Muh. Anwar. 2011. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Wajo. Skripsi . Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Tidak dipublikasikan.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Robbins, Stephen P., 2010. Organization Theory, Structure, Design and Aplication. Third edition. Prentice Hall Internasional Edition. New Jersey, USA.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Siagian, S.P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan,2011. Perspektif Prilaku Organisasi. Rajawali Pres; Jakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
1.jpg){kind=logo}
