Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar
Keywords:
kepemimimpinan, Kompetensi, Komitmen organisasi dan Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja ASN dan menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN. Sampel penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 orang ASN pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Barru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Sedangkan secara simultan budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN.
References
Agussalim., 2010. Analisis faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.
Aswar. 2010. Reliability dan Validitas(3r ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Cascio, W.F. 2011.Managing Human Resource.International Edition. McGraw Hall Inc : New York.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Desseler, Gary, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Indonesia. PT Prcnhallindo, Jakarta.
DjatmikoYayat Hayati, 2011, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung.
Djuhadmin, 2010.Analisis Kompetensi SDM terhadap kinerja, Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.
Dwiyanto, Agus, dkk, 2011, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2009, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta
Egan, John. 2010. Relationship Marketing: Exploring Relational Strategies in Marketing. Prentice Hall: Singapore.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Follet, Marquett, 2011. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com
Gasperz Vincent, 2011, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, PT Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
Goldtein, Arnold S. 2010.Starting on a Shoestring : Building a Business without a Bankroll, John Wiley & Sons, Inc. New York.
Gomes, F. Cardoso, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset: Yogyakarta.
Grrenberg, Jerald dan Baron, Robert A. 2010.Perilaku Organisasi.Prentice Hall. Jakarta.
Gulick, Johson, 2011. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com
Hasibuan, Malayu, SP. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kadir, Abdul, 2012. Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama - Bandung
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Miclani, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta
Moekijat, 2011. Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Mulawarman, 2009. Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka, Jakarta.
Mulianto, Darman, 2012. Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito, Bandung.
Nawawi, Hadari, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press, Yogyakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Nugroho, Soeprapto, 2011. Pelatian dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.
Rachbin, Didik J,. 2012. Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Ruky Ahmad, 2012. Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima, PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Schein, Spanicquet, 2011. “Human Resource Quality and Competence”. http://humanresource.com
Siagian, P. Sondang, 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2010. Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Siamamora, Henry, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE, YKPN, Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Steers, Western., 2011. “Human Resource Management. Published by McGraw Hill”, USA.
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Syamsuddin, 2012. “Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep”. Tesis Program Pascasarjana UMI, Tidak Dipublikasikan.
Terry,2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Andi Yogyakarta.
Umar, 2010, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Tesis non publikasi UMI Makassar.
1.jpg){kind=logo}
