PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN MATTIRO SOMPA KABUPATEN PINRANG
Keywords:
karakteristik individu, komitmen kerja, iklim organisasi dan kinerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah penelitian survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang pegawai. Pada penelitian ini dilakukan pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel. Populasi pegawai Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang sebanyak 42 orang pegawai. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik individu, komitmen kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang.
References
Aswar. 2012. Reliabilitas dan Validitas (3rd ed). Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Cascio, W.F. 2010. Managing Human Resource. International Edition. McGraw Hall Inc. Singapore.
Cooper, Donald R and C. William Emory. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Terjemahan Edisi Kelima. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Djatmiko Yayat Hayati, 2010, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta. Bandung
Dwiyanto, Agus, dkk, 2013, Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Edi Sofiantho, 2011. Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu Terhadap Kepuasan Karyawan pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar. Tesis. Tidak Dipublikasikan.
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2014, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Gasperz Vincent, 2010, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gomes Faustino Cardoso, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.
Hasibuan SP, Malayu, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hersey, Paul, Kenneth H Blancard, 2011, Manajemen Prilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Johnson, Richard A., dan Lewin E. Ronsenzweig. 2014. The Theory and Management of system. McGraw-Hill. New York.
Joko Widodo, S. 2010. Psikologi Belajar. Jakarta: Rhineke Cipta.
Jones, George, Jennifer M., Gareth R. 2010. Understanding and Managing Organizational Behavior. Third Edition. Prentice Hall Bew Jersey.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kartono, Kartini. 2013. Pimpinan dan Kepemimpinan. Gunung Agung, Jakarta.
Koontz, H, O, Donnel C, & Weihrich, H. 2014. Management. McGHrow-Hill Book Co. Singapore.
Lembaga Administrasi Negara. 2013. Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya. Bandung.
Manullang M. , 2012, Dasar-dasar Manajemen , Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Maslow, A. H. 2013. Motivation and Personality. Harper and Row. New York.
Moenir , H.A.S. 2010. Manajemen Pelayanan Umum, Bumi Aksara. Jakarta.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nazir, Moh. 2013., Metode Penelitian, Erlangga Jakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Osborne, Richard,. 2013, Banishing Bureaucracy : The five Strategies for reinventing government, terjemahan Abdul Rosyid, Ramelan, PPM, 2013 Jakarta
Prasetya Irawan, 2014, Pengantar Sumber Daya Manusia, STIA LAN Pres, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2011, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta.
Sahrun .2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkup Universitas Haluoleo Kendari. Tesis Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin Makassar. Tidak Dipublikasikan.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Salusu, J,. 2010. Pengambilan Keputusan Stratejik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit, Petunjuk Teknis untuk Staf Manajemen, PT. Grasindo /Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Schein, E.H. 2014 Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. Jossey-Bass Publisher, San Fransisco.
Schuler, Randall S. 2014. Personnel and Human Resource Management. : West Publishing Company. New York.
Senge, Peter M. 2013. Fifth Discipline (Disiplin Kelima, Seni dan Praktek dari Organisasi Pembelajar. Terjemahan:Nunuk Adiarni. Binarupa Aksara. Jakarta,
Siagian, Sondang P., 2014. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, CV. Haji Masagung. Jakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Stoner, J.A.F. 2014. Management. Prentice-Hall International. London.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta. Bandung
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Susiati., 2014. Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja. Tesis Universitas Brawijaya Malang.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Toto Tasmara, 2010. Membudayakan Etos Kerja Islami, Gema Insani. Jakarta.
Zethhaaml, Valerie A. Parasumaran A. dan Leonard L. Berry. 2014. Dalivering Quality Service, Balancing Costumer Perceptins and expectations. The Free Press. New York.
1.jpg){kind=logo}
