PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAROS
Keywords:
karakteristik individu, komitmen kerja, iklim organisasi dan kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Karakrateristik Individu, Komitmen kerja, dan iklim organisasi pegawai Dinas pendidikan Kabupaten Maros secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Maros. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Oktober 2019 sampai dengan bulan Desember 2019. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Maros yang berjumlah 62 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel total sebanyak 62 orang pegawai. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, terhadap kinerja pegawai Nilai thitung sebesar 6,022, sedangkan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, 2) terdapat pengaruh signifikan terhadap knerja pegawai Nilai thitung sebesar 8,211, sedangkan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi tehadap kinerja pegawai Nilai thitung sebesar 6,188, sedangkan nilai ttabel sebesar 2,000 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sedangakan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Nilai Fhitung lebih besar dari pada F tabel (13,012 > 2,00), dengan probabilitas terjadinya kesalahan F hitung yaitu sebesar 0,004 atau lebih kecil dari taraf kesalahan yang ditetapkan ( α = 0,05). Sesuai dengan kriteria yang telah disebutkan terdahulu yaitu probabilitas < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima
References
Aswar.2012, Realibiltas dan Validitas (3rd ed) Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Cascio.W.F. 2010, Managing Human Resource. International Edition. McGraw Hall Inc. Singapore
Cooper, Donald R and C William Emory, 2014 Metode-Penelitian Bisnis, Terjemahan Edisi Kelima, Penerbit Erlangga Jakarta
Djatmiko Yayat Hayati, 2010, Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama Alfabetta Bandung.
Dwiyanto, Agus, Dkk, 2013, Reformasi Birokrasi Publik Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan kebijakan, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta
Edi Sofianto, 2011, Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Individu terhadap Kepuasan karyawan pada Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi Makassar, Program Pascasarjana Univesitas Hasanuddin Makassar, Tesis Tidak Dipublikasikan.
Effendy, Sofyan dan Singarimbun, Masri, 2014, Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi, LP3ES, Jakarta.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Gasperz Vincent, 2010, Manjemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, Jakarta PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gomes Faustino Cardoso, 2014, Manajemen Sumber daya Manusia Andi Offset, Yogyakarta.
Harsey, Paul, Kenneth H Blancard, 2011, Manajemen Perilaku Organisasi; Pemberdayaan Sumber daya Manusia, Terjemahan, Edisi 4, Erlangga, Jakarta.
Hasibuan SP, Malayu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Johnson, Richard A, dan Lewin E. Ronsenzweig, 2014, The Theory and managenen of System. McGraw-Hill. New York.
Joko Widodo, s, 2010, Psikologi Belajar, Jakarta : Rhineke Cipta.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Kartono, Kartini, 2013, Pimpinan dan Kepemimpinan. Gunung Agung Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya. Bandung.
Manullang M, 2012, Dasar-dasar Manajemen Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Maslow, A.H. 2013, Maotivation and Personality. Harper and Row, New York.
Moenir. H.A.S, 2010, Manajemen Pelayanan Umum, Bumi Aksara Jakarta.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nazir, Moh, 2013, Metode Penelitia, Erlangga Jakarta.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Osborne, Richard, 2013, Banishing Bureaucracy : The Five Strategy for Reinventing Government, Terjemahan Abdul Rasyid, Ramelan, PPM, 2013 Jakarta.
Prasetya Irawan, 2014, Pengantar Sumber Daya Manusia, STIA LAN Pres, Jakarta
Robbins, Stephen P, 2011, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta.
Sahrun, 2014, Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkup Universitas Haluoleo Kendari, Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Hasanuddin Makassar, tidak dipublikasikan.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Salusu.J, 2010 Pengambilan Keputusan Stratejik untuk Organisasi Publik dan Organisasi Non Profit, Petunjuk Teknis untuk Staf Manajemen, PT. Grasindo/Gramedia Widiasarana Indonesia Jakarta.
Schein.E.H, 2014, Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View, Jossey-Bass Publisher, San Fransisco.
Siagia, Sondang.P, 2014, Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, CV Haji Masagung Jakarta.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Stoner.J.A.F, 2014, Management, Prentice-Hall International London.
Sugioyono, 2011, Metode Penelitian AdministrasiAlfabeta, Bandung
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Susiati, 2014, Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja. Tesis Universitas Brawijaya Malang.
Thoha, Miftah, 2014, Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada Jakarta.
Toto Tasmara, 2010, Membudayakan Etos Kerja Islami, Gema Insan Jakarta.
1.jpg){kind=logo}
