PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, ETOS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU (STUDI KASUS PADA INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU)
Keywords:
Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, etos kerja, kompetensi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai serta menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Barru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi dilingkup Inspektorat Kabupaten Barru dengan jumlah responden sebanyak 34 Orang. Sementara teknik analisa data yang digunakan adalah Uji Validasi dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, uji multikolineritas), analisis linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian berdasarkan uji t dengan nilai thitung > ttabel serta uji f dengan nilai Fhitung > Ftabel menunjukkan Karakteristik Pekerjaan, Etos Kerja dan Kompetensi mempunyai pengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Barru. Hasil berikutnya adalah etos kerja yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
References
Abdurrahmat Fathoni. 2011. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta : PT.Rineka Cipta.
Agung Panudju, 2010. Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan unit PT.X Palembang. ,Jurnal Manajemen dan bisnis Sriwijaya.Vol. 1, No, 2.Oktober 2009.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Damaiyanti dan I Putu Ery setiawan. 2014. Analisis Efektivitas dan Kontribusi Penerimaan PBB Terhadap PAD Kota Denpasar Tahun 2009-2013, ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi universitas Udayana. 9.1 (2014) : 97-105
Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia masa kini. Bandung: PT. Refika Aditama
Dost, M.T. 2012. Job Satisfaction of Turkish academics according to a set of occupational and personal variables. Prodecia Journal of social and behavior sciences
Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Makassar. Ghalia Indonesia
Echdar, Saban. 2017. Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah. Makassar. Program Pascasarjana STIE Nobel Indonesia.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Gunastri, Ni Made. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Forum Manajemen. Jurnal Manajemen Vol 7. No 1.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Husni, Lalu. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Pengadilan Dan Di Luar Pengadilan, Jakarta:PT. RajaGrafindo Persada, 2014.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Lauw, et. al (2012). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomu Universitas Kristen Maranatha Bandung
Lilis Ardini (2010). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Akuntabilitas dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit. STIESA. Surabaya
Mangkunegara A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditema
Manopo, Christine. 2011. Competency Based Talent and Perfomance Management System. Jakarta: Salemba Empat
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Morgeson, F. P., and Humphrey, S. E. 2006. The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work,. Journal of Applied Psychology, Vol. 91, pp. 1321-1339
Morris, Michael G. and Venkatesh, Viswanath, WS. 2010. Job Characteristics and Job Satisfaction: Understanding the Role ef Enterprise Resource, Management Information System Quartely
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
No. U.U. (13). Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Otmu tahun 2011. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviour) pada karyawan PT. Menara Agung. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang
Payaman J. Simanjuntak .2011. Manajemen Evaluasi Kinerja .Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI
Pratiwi, Mutia (2015). Analisis Etos Kerja Karyawan Kelompok Bimbingan Ibadah Haji (KBIH) Jabal Rahmah Surabaya. Undergraduate thesis, UIN Sunan Ampel Surabaya.
Riniwati, Harsuko. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Simanjuntak, Payaman J. 2013. Manajemen & Evaluasi Kinerja. FEUI
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai; Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sinamo, Jansen. 2005. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: PT. Spirit Mahardika
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA
Suhartini (2010) Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Sales Supervisor Pertokoan Sepanjang Malioboro Yogyakarta)
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Suryono, Agus (2006) Etos Kerja Birokrasi di Pemerinta Kota Malang. Disertasi, Universitas Airlangga Surabaya
Tamalero, Swasto, Hamid tahun 2011 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang dengan judul “Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan intention to quit (studi pada karyawan PT. Manado Media Grafika)
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja (Edisi Ketiga). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yamin, Martinus. 2010. Desain Pembelajaran Berbasis Tingkat Satuan Pendidikan. Jakarta :GP Press Group
1.jpg){kind=logo}
