PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, UKM, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIANKABUPATEN MAJENE

Yuniarti Naim

doi:10.37476/jbk.v9i2.3169

Authors

Yuniarti Naim
Naim@gmail.com
STIE Nobel Indonesia, Makassar

Keywords:

Kemampuan Individu, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene, dan untuk mengetahui Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene , untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Kemampuan Individu, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Secara simultan menunjukkan bahwa Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Variabel Motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini menunjukkan bahwa semua indikator pengukuran akan secara langsung mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene

References

Arikunto, Suharsimi. 2013. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

As’ad, M. 2001. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat, Cetakan Ke enam. Yogyakarta: Liberty.

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.

Davis, Keith dan Newstrom, Jhon W. 2010. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenhallindo.

Firman et al. 2012. Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Prestasi Kerja Staf Perusahaan Konstruksi Dengan Metode Structural Equation Modelling (SEM)

Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.

Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.

Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang. Universitas Diponegoro.

Gibson, James L, Jhon W. Ivancevich dan James. 2002

Gibson, James L. Ivancevich, John M, et al. 2012. Organization Behavior Structure Processes. Eight Edition. Boston: Richard D Irwin Inc Homewood

H. Donnelly Jr. 2010. Organizations: Behaviour, Structure and Process. Boston: McGraw Hill Companies.

Handoko, T, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S, P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kelima. Jakarta: Bumi Aksara.

Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.

Hunjra et al. 2010. Penelitian Factors Affecting Job Satisfaction Of Employees In Pakistani Banking Sectorg

Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.

Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.

Leiden, Robert. 2011. Managing Individual Performance In Works Groups. Journal Human Resources Management. Vol 40.

Lubis, Dian. 2011. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batubara. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.

Mathis, R.L and Jackson, J.H. 2010. Human Recources Management. New Jersey. Prentice Hall.

Maxwell, John. 2011, Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda. Jakarta: Mitra Media.

Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.

Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.

Narmodo, Hernowo, 2013. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri Jurnal Manajemen. Universitas Gajah Mada. Yogyakarta.

Nazir. 2015. Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi.

Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.

Nugroho, Bunafit. 2013. Dasar Pemograman Web PHP – MySQL dengan Dreamweaver. Yogyakarta : Gava Media

Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 2012 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Rivai. Veithzal. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen, 2003, Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi, Jilid I Terjemahan, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Stephen P. Judge, Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Terjemahan : Ratna Saraswati Dan Febriella Sirait Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. Judge. 2005. Organizational Behavior Eleventh Edition. New Jersey: Pearson.

Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.

Santoso, Singgih. 2012. Buku Latihan SPSS. Edisi Kedua. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Setiawan, Andy. 2010. Penelitian Pengaruh Karakteristik Individu dan Faktor-Faktor Pekerjaan Terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan CV. Bintang Timur Semarang)

Siagian, Sondang. 2012. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya.

Sinamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.

Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.

Snell, S. A. and James W. Dean, Jr. 1992. “Integrated Manufacturing and Human.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana.

Terry, G, R. 2013. Prinsiples of Management. Homewood Illinois.

Thoha, Miftah. 2012. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Trisninawati. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Tesis. Universitas Sriwijaya. Palembang.

Umar, Husein. 2015. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.

Werther, William B & Keith Davis. 2013. Human Resources and Personnel Management. 5 Th Edition. New York: McGraw Hill.

Winardi. 2014. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Wirawan. 2013. Kapita Selekta Teori Kepemimpinan Jilid I dan II. Jakarta: Yayasan Bangun Indonesia dan Uhamka Press.

Wiyono. 2010. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai CPP Network Magelang. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Sebelas Maret. Surabaya.

Wursanto. 2010. Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius.

Yunanda, Mega Arum. 2013. Penelitian Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja.