PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG
Keywords:
Kemampuan individu, Lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja Pegawai.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Metode Penelitian yang digunakan adalah dengan metode pendekatan kuantitatif. Adapun populasinya sebanyak 151 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument penelitian yang digunakan untuk menguji layak atau tidak layaknya suatu pernyataan adalah cara uji validitas dan uji reliabilitas. Dan setelah itu dilakukan pengujian hipotesis yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2 ) dengan Bantuan SPSS versi 20.0. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa Kemampuan individu (X₁) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan koefisien parsial (r) untuk variabel sebesar 0,283 dan t Hitung sebesar 2,060. Variabel lingkungan kerja (X₂) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 7,828 dan koefisien regresi 0,705. Sedangkan Variabel Motivasi kerja (X₃) mempunyai pengaruh posistif terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pinrang dengan koefisien regresi 0,436 dan t Hitung sebesar 6,975. Dari ketiga variabel tersebut ternyata variabel lingkungan kerja yang mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada skretariat daerah kabupaten pinrang dengan t hitung sebesar 7,828 dan koefisien regresi 0,705.
References
Ali Baba. 2017. Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Urip Sumoharjo Di Makassar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, Vol 6 No 4 (2017). https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/jibk/article/view/31.
Andi Ardasanti. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Majauleng Kabupaten Wajo. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, Volume 1 Nomor 1. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/massaro/article/view/645.
Arikunto, S. 2002. Prosedur penelitian : Suatu pendekatan praktek. Edisi revisi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Awang Mada Kurnia , Bambang Swasto Sunuharyo, Hamidah Nayati Utami (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawana (Studi Pada Karyawan PT. ASKES (Persero), Cabang Boyolali). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|VOL 6, NO 1 (2013). administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Gibson (2013) Penilaian Kinerja.Penerbit Erlangga. Jakarta.
Hera Dzaki Astuti dan Dadang Iskandar (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chitose Internasional Tbk.). e-Proceeding of Management : Vol.2, No.2 Agustus 2015 | Page 1232-1238. ISSN : 2355-9357
Ian Nurpatria Suryawan dan Richard Andrew (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Media Riset Bisnis & Manajemen, Vol. 13, No. 1, April 2013 pp. 54 – 61.
Kotler Philip dkk, 2012, Manajemen Pemasaran Perspektif Asia, Buku Dua, Edisi Pertama, Andy, Yogyakarta.
Lulu Novena Sitinjak (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 60 No. 2 Juli 2018. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Mukti Wibowo, Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 16 No. 1 November 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Nugroho,Bunafit.2013.Dasar Pemograman Web PHP–MySQL dengan Dreamweaver.Yogyakarta: Gava Media
Quinerita Stevani Aruan dan Mahendra Fakhri (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Gransberg Power Distribution PT. Freeport Indinesia. MODUS Vol.27 (2): 141-162, 2015. ISSN 0852-1875.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89
Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :PenerbitMandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Sherly, A.S, Dita (2016). Analisis Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Carrefour Indonesia Cabang Madiun). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo. http://eprints.umpo.ac.id/2796/
Sidik Priadana Dan Iwan Ruswandi. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Entrepreneurship Volume 7 Nomor 2 Oktober 2013, Hal 52-63. ISSN 2443-0633.
Suwatno, & Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono.2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta.
Uno, Hamzah., Koni, Satria. 2012. Assessment Pembelajaran. Jakarta Bumi Aksara.
1.jpg){kind=logo}
