Pengaruh Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa di Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto
Keywords:
Kemampuan individu,Motivasi, Lingkungan kerja dan Kinerja Pengelola.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh kemampuan individu, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pengelola dana desa, (2) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola dana desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 49 responden, menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis disimpulkan bahwa Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa, (2) variabel kemampuan individu yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola dana desa. Perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,669 yang berarti 66,9% variabel dependen (kinerja pengelola) dapat dijelaskan oleh variabel independent (kemampuan individu, motivasi dan lingkungan kerja), sisanya 33,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
References
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Bawono, Anton. 2011. Multivarite Analysis dengan SPSS : STAIN Salatiga press.
Elqomi, Ahmad Kurnia. 2012. ”Mengenal Lingkungan Kerja”, (online). diakses pada 29 maret 2017).
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Gomes, Fastino Cardoso. 2009. Manajemen Sumber Daya Manausia. Yogyakarta:Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior, Eleventh Edition. The McGraw- Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Mathis dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Pabundu Tika. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ke-3. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins,Judge,Stephen P, & Timothy A.2013.Prilaku Organisasi.Jakarta : Salemba Empat.
Saban,Echdar.2017. Metode Penelitian Manajmen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian Skripsi, Tesis dan Dsertasi.Bogor: Ghalia Indonesia.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P.2013.Manajemen Sumber daya Manusia,.Jakarta: Bumi Aksara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Soelaiman. 2009. Manajemen Kinerja Membangun, Mengembangkan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Organisasi/Bisnis. Jakarta: PT.Intermedia Personalia Utama
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Syamsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka. Setia.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Bawono, Anton. 2011. Multivarite Analysis dengan SPSS : STAIN Salatiga press.
Elqomi, Ahmad Kurnia. 2012. ”Mengenal Lingkungan Kerja”, (online). diakses pada 29 maret 2017).
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Gomes, Fastino Cardoso. 2009. Manajemen Sumber Daya Manausia. Yogyakarta:Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior, Eleventh Edition. The McGraw- Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, Anwar Prabu . 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Mathis dan Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Pabundu Tika. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ke-3. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins,Judge,Stephen P, & Timothy A.2013.Prilaku Organisasi.Jakarta : Salemba Empat.
Saban,Echdar.2017. Metode Penelitian Manajmen dan Bisnis-Panduan Komprehensif Langkah Demi Langkah Penelitian Skripsi, Tesis dan Dsertasi.Bogor: Ghalia Indonesia.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Sedarmayanti. 2013. Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P.2013.Manajemen Sumber daya Manusia,.Jakarta: Bumi Aksara.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Soelaiman. 2009. Manajemen Kinerja Membangun, Mengembangkan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Organisasi/Bisnis. Jakarta: PT.Intermedia Personalia Utama
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
Syamsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka. Setia.
Published
2020-04-06
How to Cite
Jafar, F., Echdar, S., & Maryadi, M. (2020). Pengaruh Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa di Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(2), 143–155. https://doi.org/10.37476/jbk.v9i2.3171
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
1.jpg){kind=logo}
