PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, SIKAP GURU, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH DDI SUMBERJO KECAMATAN WONOMULYO KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Keywords:
kepemimpinan, sikap, budaya organisasi dan kinerjaAbstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, sikap guru Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian survei. Penelitian dilaksanakan pada Madrasah Ibtidaiyah DDI Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru pada Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan mengambil sampel secara sebanyak 30 orang guru Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, sikap guru dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar.
References
Anoraga, Pandji. 2010. Psikologi Kerja. Cetakan Keempat. PT Rineka Cipta.Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia.PT. Remaja Rosda Karya.Bandung.
Basuki,Agustri dan Nano Prawoto (2016).Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis.Edisi Pertama.Rajawali Pers.Jakarta
Budi Tri Cahyono (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja,dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten Pekalongan. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Desi Rosiana Sari,Robin Jonathan,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur. Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus Samarinda.
Ernawati.(2015).Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor PT. Telkom di Samarinda. Jurnal.ISSN 2355-5408.
Echdar,Saban.(2017).Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Bogor:Ghalia Indonesia.
Ecdar,Saban.(2017).Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:Program Pasca Sarjana STIE Nobel Indonesia.
Farrah Amril Putri.(2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bernas Mulia Sakti Bagian Office dan Sub Office) .Skripsi. Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam.2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Cet. VII; Dipoegoro: Universitas Diponegoro.
Gujarati,Damodar N, 2010. Dasar-Dasar Ekonometrika. Buku 1; Salemba: Jakarta.
Handoko, Hani T. 2011. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: diterbitkan Oleh BPFE.
Hasibuan, Malayu SP.2016. Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Juliansyah Noor.2014. Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen.Jakarta:PT. Grasindo
Kadarisman.2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Koesmono, H Teman. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sector industry pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya
Manahan. 2015.Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mas’ud, Fuad. 2009.Survai Diagnosis Organisasional : Konsep dan Aplikasi. Badan Peneribit UNDIP. Semarang.
Mathis,Roberts, dan John H.Jackson.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama.Salemba Empat.Jakarta
Moh.Pabundu.2010.Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Bumi Aksara:Jakarta
Ndraha, Taliziduhu. 2013. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. 2009. Statistik Terapan : Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nursyamsu Kukuh Maulana.(2011).Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” di Pekalongan.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Panggabean, Mutiara S.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Rivai,Veitzal.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2009.Perilaku Organisasi. Edisi kelima . Jakarta: Erlangga.
Setia. Wibowo. 2011.Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers.
Saban Echdar.2017.Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis.Cet.1.Bogor:Ghalia Indonesia
Saban Echdar.2017.Pedoman Teknis Penyusunan dan Penulisan Tesis dan Artikel Ilmiah.Makassar:STIE Nobel Indonesia
Simamora, Henry.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.STIE YKPN. Yogyakarta.
Slamet, Achmad.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Negeri Semarang Press. Semarang.
Stepen P. Robins,Mary Coulter.(2016).Manajemen (jilid 1).Edisi ke 13. Erlangga.
Sugiarto. 2007. ”Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia”. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan. Pekalongan.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta.
Sujarweni,V.Wiratama.(2015).Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka barupress.Yogyakarta.
Supratikno.2009.Manajemen Kinerja.Garda Ilmu.Jakarta.
Suwanto.2012.Akuntansi Manajemen.Salemba Empat.Jakarta
Tampubolon, Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasional. Bandung : Pustaka
Tofan Adi Nugroho.2004.Pengaruh Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Jurnal.
Usman, Husaini dan Purnomo Setiadi Akbar.2006.Pengantar Statistika. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba
Yahyo,dkk.(2013).Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Semangat Kerja Organisasi.Diponegoro Journal Of social and politic.Hal.1-12.
Zakiul Amri Rizkina, Muhammad Adam,dkk.(2014).Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya terhadap Kinerja Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS). Jurnal. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah.
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2011. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Bacal, Robert, 2012. Performance Management. Jakarta. Gramedia Pustaka Utama.
Cahyono, Bambang Tri, (Penyunting), 2015. Analisis Penegakan disiplin Sumber Daya Manusia. Jakarta: Badan Penerbit IPWI.
Evers, Hans-Dieter, dan Tilman Schiel, 2010. Kelompok-Kelompok Strategis: Studi Perbandingan tentang Negara, Birokrasi, dan Pembentukan Kelas di Dunia Ketiga. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.
Gasperz Vincent, 2013, Manajemen Produktivitas Total ; Strategi Peningkatan Produktivitas Bisnis Global, Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Gibson, James L; John M. Ivancevich; dan James H. Donelly Jr., 2011. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Jilid I. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gomes, Foustino Cardoso, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Henry Simamora, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta. Penerbit Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi, YKPN.
Hidayat dan Sucherly, 2011. Peningkatan Produktivitas Organisasi dan Guru Negeri Sipil. Majalah Prisma, Nomor 11.
Hurlock, 2012, Chield Development, Tokyo, Mc-Graw Hill Koga Khusa.
Ibrahim, Buddy, 2010. TQG : Total Quality Management. Panduan Untuk Menghadapi Persaingan Global. Jakarta: Djambatan.
Koontz, Harold, C.O. Donnel dan M. Wichrich, 2011, Manajemen, Jilid I Edisi 8 (Terjemahan), Erlangga, Jakarta.
Latif Abdul, 2013, Membangun Sumber Daya Manusia yang Mandiri dan Profesional, Jakarta. Penerbit PT. Penakencana Nusadwipa.
Lim, Johanes, 2012. Strategi Sukses Mengelola Karier dan Bisnis. Jakarta: Gramedia.
Nitisemito Alex S., 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. 2011, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhellindo, Jakarta, Jilid I dan Jilid 2.
Sarwoto, 2015. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Saxena, A.P., 2011. Peningkatan Produktivitas Tatalaksana Pemerintahan, Majalah Prisma, Edisi November, Nomor 11.
Siagian, Sondang P., 2014. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: CV. Haji Masagung.
Simanjuntak, Payaman J. 2012. Budaya organisasi: Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Majalah Prisma, Nomor 11/12.
Sinungan Muchdarsyah, 2012, Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta. Edisi Kedua, Cetakan Kedua, Penerbit Bumi Aksara.
Soeprihanto, John, 2014. Manajemen Personalia, Yogyakarta, Penerbit BPFE.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah, 2010. Reformasi Birokrasi Publik Pasca Orde Baru: Perubahan Tanpa Grand Design. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Gadjah Mada, Volume 4 Nomor 1.
Tjiptoherijanto, Priyono, 2013. Budaya organisasi: Pengertian dan Ruang Lingkupnya. Majalah Prisma, Nomor 11/12.
Tohardi, Ahmad, 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Umar, Husein, 2013. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004, Tentang Pemerintah Daerah.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003, Tentang Sistem Pendidikan Nasional
1.jpg){kind=logo}
