PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP DI KECAMATAN BANGGAE KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja guru.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1). Pengaruh kepemimpinan transformasional , disiplin kerja dan motivasi kerja secara Simultan terhadap kinerja guru, (2). Pengaruh kepemimpinan transformasional , disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial, (3). Variabel dominan berpengaruh terhadap Kinerja guru. Populasi penelitian adalah seluruh guru SMP sekecamatan Banggae Kabupaten Majene sebanyak 76 orang. Sampel penelitian sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan tekhnik proportional random. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner berbentuk skala Likert. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, 2. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, 3. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Hal ini berarti bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh simultan maupun secara parsial terhadap kinerja guru, meskipun ada variabel yang tidak signifikan. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh adalah variabel kepemimpinan tarnsformasional..
References
Anonim, (2005) Undang-Undang No 14 tentang Guru dan Dosen
Anoraga, Pandji. (2012). Psikologi kepemimpinan. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94-103.
Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 94-103.
Bass, B.M., & Riggio, R.E. (2011). Transformational leadership, (2nd ED).New Jersey: Lawrence Elbaum Associates.
Brahmasari, Ida Ayu, Agus. (2009). Pengaruh Motivasi kerja, kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan ( Studi kasus pada PT Pei Hai International Wiratama Indonesia. Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya.
Firman, A., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Diklat Terhadap Motivasi Kerja Melalui Pengembangan Karir Asn Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 309-321.
Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.
Firman, A., Ilyas, G. B., Reza, H. K., Lestari, S. D., & Putra, A. H. P. K. (2021). The Mediating Role of Customer Trust on the Relationships of Celebrity Endorsement and E-WOM to Instagram Purchase Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 8(1), 107-126.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajmen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.
Hasan. A (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aktifis Lembaga Swadaya Masyarakat Banda Aceh. LSM, Banda Aceh.
Herdinawan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Manajemen Syariah. IAIN, Surakarta.
Heslina, H., & Syahruni, A. (2021). The influence of information technology, human resources competency and employee engagement on performance of employees. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(1), 01-12.
Hezberg. F. (1966). Work and the nature of man. Claveland: World Publishing company.
Imatama. (2011). “Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan” Artikel. Dipublikasikan: Universitas Sumatera Utara, Medan.
Ismarini. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja dan Iklim Sekolah terhadap Kinerja Guru SMP Negeri Kecamatan Kotabumi Kota Lampung Utara. Jurnal. FKIP Unila.
Isnawati. T.M, (2016). Pengaruh kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Profesionalisme Guru dan Kinerja Guru. Skripsi. Universitas Satana Darma, Yogyakarta.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 104-116.
Jumady, E., & Lilla, L. (2021). Antecedent and Consequence the Human Resources Management Factors on Civil Servant Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1 (2), 104-116.
Mangkuprawira, S (2012). Pengaruh Intensif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi. Journal, Administrasi Bisnis Artikel.
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 250-259.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Mulang, H. (2021). The Effect of Competences, Work Motivation, Learning Environment on Human Resource Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 84-93.
Munandar, S.C. Utami. (1992) Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Rineka Cipta. Jakarta.
Musfiqon. (2012). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT.Prestasi Pustaka Karya.
Nugraha, A., & Firman, A. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkep.
Rivai Feithzal. (2012). “Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit: Murai Kencana, Jakarta.
Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Bupati Pegunungan Arfak Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 86-93.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
Sitorus, D. S., Putri, A. A., Hidayat, P. R., & Rostina, C. F. (2021). The Influence of Selection, Motivation and Utilization of Information System Academic for Lecturer (SIAD) on the Lecturer Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 61-71.
Sudajana. (2011). Tuntutan penyusunan Karya Ilmiah- Makalah-Tesis-Disertasi. Penerbit. Sinar Baru Algesindo.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta
Suriyanti, S., Firman, A., Nurlina, N., Ilyas, G. B., & Putra, A. H. P. K. (2020). Planning Strategy of Operation Business and Maintenance by Analytical Hierarchy Process and Strength, Weakness, Opportunity, and Threat Integration for Energy Sustainability. International Journal of Energy Economics and Policy, 10(4), 221-228.
1.jpg){kind=logo}
