PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATULAPPA KABUPATEN PINRANG

Amirullah Amirullah

doi:10.37476/jbk.v9i3.3182

Authors

Amirullah Amirullah STIE Nobel Indonesia, Makassar

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja.

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian bersifat eksplanatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Pinrang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang. Sampel diperoleh dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 50 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui deskripsi dan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan transformasional (X1), motivasi kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai (Y).Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: kepemimpinan transformasional (X1), motivasi kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) dengan variabel terikat yaitu: yaitu kepuasan kerja pegawai (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel motivasi kerja (X2) yaitu 41,7%, disusul variabel komitmen organisasi (X3) sebesar 25,7%, dan yang terkecil yaitu variabel kepemimpinan transformasional (X1) sebesar 21,1%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang sebesar 80,8% sedangkan sisanya sebesar 19,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.

References

Abdillah, L. A., Hasibuan, A., Purba, S., Tjiptadi, D. D., Sudarmanto, E., Solissa, F., ... & Salman, S. (2020). Human Capital Management. Yayasan Kita Menulis.

Aryati, A. (2020). Factors Affecting The Export of Coffee In South Sulawesi Province. Point Of View Research Economic Development, 1(3), 39-50.

Davis, Keith dan Jhon W. Newstrom. 2010. PerilakudalamOrganisasi,EdisiKetujuh, Alih Bahasa AgusDarma. Jakarta: Erlangga

Firman, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). The Effect of Social Media Utilization, Campus Environment and Entrepreneurship Knowledge on Student Entrepreneurial Interest. Point Of View Research Management, 1(4), 131-143.

Laurens, S., & Putra, A. H. P. K. (2020). Poverty alleviation efforts through MDG's and economic resources in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(9), 755-767.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. ManjemenSumberDayaManusia Perusahaan, CetakanKetujuh. Bandung: PT. RemajaRosdakarya

Mappamiring, M., Akob, M., & Putra, A. H. P. K. (2020). What millennial workers want? Turnover or intention to stay in company. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(5), 237-248.

Mathis dan Jakson, 2012. ManajemenSumberDayaManusia, EdisiPertama, CetakanPertama. Yogyakarta: SalembaEmpat

Muliana, M., Suleman, A. R., Arif, N. F., Simatupang, S., Sitepu, C. N. B., Wahyuddin, W., ... & Sudirman, A. (2020). Pengantar Manajemen. Yayasan Kita Menulis.

Nainggolan, N. T., Munandar, M., Sudarso, A., Nainggolan, L. E., Fuadi, F., Hastuti, P., ... & Gusman, D. (2020). Perilaku Konsumen Di Era Digital. Yayasan Kita Menulis.

Nasir, M., & Kusuma, A. H. P. (2019). Kegiatan E-Marketing Sebagai Bentuk Kewiraushaan Dini Bagi Pelajar. Celebes Abdimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 01-08.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi,2010. Kepemimpinan dan PerilakuOrganisasi, EdisiKetiga , Jakarta: Raja GrafindoPersada

SALIM, A., RUSTAM, A., HAERUDDIN, H., ASRIATI, A., & Putra, A. H. P. K. (2020). Economic Strategy: Correlation between Macro and Microeconomics on Income Inequality in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 681-693.

Simanjuntak, Panyaman J, 2015. Manajemen dan EvaluasiKinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI

Singarimbun, Masri dan Effendi, Sofian (Editor), 2011. MetodePenelitianSurva., Jakarta: PT. Pustaka LP3ES Indonesia

Sugiyono, 2013. MetodePenelitianBisnis, CetakanKesebelas. Bandung: Alpha Beta

Susanti, S., Van Harling, V. N., Kurniawan, M. A., & Putra, A. H. P. K. (2019, December). Model of Higher Education Quality Improvement in Indonesia: Relationship between HRM and Information Technology Literacy. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1424, No. 1, p. 012035). IOP Publishing.

Sutrisno Edy, 2014. ManajemenSumberDayaManusia.KencanaPersada, Jakarta: Media Grup

Thoha, 2013. PerilakuOrganisi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja GrafindoPerdada