PERAN KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GOWA

https://doi.org/10.37476/jbk.v12i3.3978

Authors

  • Andi Hobby Maruli Hutosoit Universitas Hasanuddin
  • Maat Pono Universitas Hasanuddin
  • Julius Jilbert Universitas Hasanuddin

Keywords:

Kepemimpinan, kompetensi, etos kerja

Abstract

This study aims to determine the influence of the role of leadership and competence on the work ethic of employees at the Regional Secretariat of Gowa Regency. The data analysis method used in this study uses multiple linear regression tests, correlation coefficient tests and coefficients of determination, t tests and f tests. The results of the study show that partially the role of leadership has a significant effect on work ethic. Because the tcount value is 3.286 > table 0.244, the hypothesis is accepted, partially the competency variable has a significant effect on work ethic. Because the tcount value is 4.788 > table 0.244, the hypothesis is accepted. While simultaneously the variables of the role of leadership and competence have a significant effect on work ethic. Because the Fcount value is 52.696 > Ftable 2.36, the hypothesis is accepted.

References

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Asrizal.2019. “Peran kepemimpinan aparatur dalam Mewujudkan sumber daya manusia yang Professional pada badan Administrasi dan diklat pegawai provinsi riau”.Jurnal Manajemen Bisnis.1(1):1-16.
Andreansyah dan M. Rian. 2017. ”Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompetensi Intelektual Terhadap Etos Kerja Karyawan”. Jurnal manajemen indonesia, 8(1).
Ambar T. Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Agusti, D. 2014. “Peran Pimpinan Dalam Meningkatkan Etos Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Syariah Soebrantas”. Skripsi. Pekanbaru : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Bangun, Wilson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan , Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Baharuddin dan Umiarso. 2012. Kepemimpinan Pendidikan Islam: antara Teoritik dan Praktik. Cet. 1.Yogjakarta: Ar-Ruzz Media.
Darodjat, Tubagus. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. Serang: Badan Penerbit Aditama. 104
Edy, Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2016 . Manajemen Sumber Daya Manusia Srategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: PT.Alfabeta.
Fahmi, Irham 2017. Pengantar ilmu kepemimpinan, Divisi Buku Perguruan Tinggi. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS 19, Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan , Malayu SP . 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara. 105
Handoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.
Hendriyaldi. 2019. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai". Jurnal Benefita, 4(1):26-38.
Herman Sofyandi. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Hidayat, A . 2018. “Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur”. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen , 1 (1) : 141-150 .
Hutapea, dkk. 2011.Kompetensi Plus. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Karauwa n, Lengkon g dan Mintardj , O.2015."Pengaruh Etos Kerja, Budaya Organisasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan". Jurnal EMBA, 3(3):1196-1207.
Kartono dan Kartini. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Kumala, H. R., & Agustina, T. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor”. Jurnal Widya Cipta II(1) : 26-31.
Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi Edisi Ketiga Cetakan Keempat. Jakarta: Salemba Empat. 106
Moeheriono.2014.Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi , Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung:Alfabeta.
Rismayanti dan Ramadona, M . 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Pilar Adhi Pratama”.Jurnal of Applied Business and Economics,6(1):15-31.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2012.Management, Edisi Sebelas. America: Pearson Education Limited.
Sarwono WS. 2013. Psikologi Remaja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Salamun,Dkk.2014.Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta.
Siregar, Syofian. 2016. Statistika Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 107
Suhartono. 2020."Pengaruh Kepemimpinan Perempuan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening".Jurnal ekonomi,10(2):1-16.
Sarmedi. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bio Farma”. Thesis. Bandung : Universitas Pasundan
Sugiyono. 2011. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sinamo, Jansen.2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika. Sinambela.
Lijan Poltak. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif. Graha Ilmu: Jakarta
Soekanto. 2014. Sosiologi Suatu Pengantar , Edisi Revisi. Jakarta : Rajawali Pers
Sondang P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara,
Terry, George R dan Leslie W.Rue. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Thoha, Miftah. 2017. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Toto Tasmara.2016.Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta : Gema Insani Press 2002.
Timbuleng, Sumarau w. 2015. "Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hasjrat Abadi Cabang Manado". Jurnal EMBA,3(2):1051-1060.
Untung Sriwidodo. 2010." Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai". Jurnal manajemen sumber daya manusia, 4(1):47-57.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijono Sutarto.2018.Kepemimpinan dalam perspektif organisasi.Jakarta : Prenadamedia.

Published

2023-07-30

How to Cite

Hutosoit, A. H. M., Pono, M., & Jilbert, J. (2023). PERAN KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GOWA. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(3), 275–288. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i3.3978

Issue

Vol. 12 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan

Section

Articles
Copyright & Licensing