PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BALAI PENELITIAN TANAMAN SEREALIA DI KABUPATEN MAROS
Keywords:
Work Ethics, Work Discipline, PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of work ethics directly on the performance of employees at the Maros Regency Cereals Research Center and to find out that work ethics indirectly influences work discipline on employee performance at the Maros Regency Cereals Research Institute. This study uses the Quantitative Method which aims to explain or measure the relationship or influence, prediction and control based on data obtained from available reports. In this study, the population consisted of all employees working at the Maros Regency Cereal Research Institute, totaling 129 people. The sample was part of the number and characteristics of that population. The sample in this study is all employees with the status of Civil Servants (PNS), namely: 129 people. The results of this study show that the work ethics variable (X) has a direct effect on employee performance variable (Z) of 0.258. While the indirect effect of work ethics (X) on employee performance (Z) through work discipline (Y) has a value of 0.621 x 0.422 = 0.262. From the calculation of the overall effect given by the work ethics variable (X) on employee performance (Z) is a direct effect plus an indirect effect, becoming 0.258 + 0.262 = 0.52.
References
Adamy, M. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Praktik dan Penelitian, Kunststoffe International.
Anquandah, B. (2021) “A Work Ethics and Employee Performance in The Civil Service of Ghana : An Empirical Analysis,” ADDRI Journal of arts social sciences, 18(3), hal. 190–206.
Arif, M. et al. (2019) “Effect of compensation and discipline on employee performance,”
Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), hal. 263–276. Tersedia pada: https://journal.uii.ac.id/icabe/article/view/14723.
Budianto, A. dan Pongtuluran, Yonathan, S. (2018) “Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan,” Kinerja, 14(1), hal. 1. doi: 10.29264/jkin.v14i1.2472.
Dapu, V. A. W. (2015) “The Influence Of Work Discipline, Leadership, and Motivation On Employee Performance at PT. Trakindo Utama
Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), hal. 62–85.
Fabianus, F., Habbiburahman, H. dan Oktavianur, M. (2019) “Analisis FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil,” Visionist, 8(1), hal. 32– 43. doi: 10.36448/jmv.v8i1.1667.
Faidh, F. A., Haerani, S. dan Hasmin, E. (2021) “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai,” YUME:Journal Of Management, 4(2), hal. 213–225. doi: 10.37531/yume.vxix.233.
Hasibuan, A. (2017) Etika Profesi Profesionalisme Kerja, Journal of Chemical Information and Modeling.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W. dan Suwarna, A. (2019) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiSekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung,” Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), hal. 16–25.
Jumani, F. (2017) “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan,” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), hal. 71–79.
Karjuni, A. dan Nurillah, S. (2021) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja PegawaiPada Koperasi Warga Mandiri,” Eduprof: Islamic Education Journal, 3(September). doi: 10.47453/eduprof.v3i2.88.
Lian, B. (2017) Kepemimpinan Dan Kualitas Kinerja Pegawai.
Lilies Nur Aini, Fullchis Nurtjahjani, S. D. (2020) “Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPada Perusahaan Ony Comp Di Malang,” Seminar Nasional Gabungan Bidang Sosial - Polinema, hal. 9.
Madison, K. et al. (2016) “Viewing Family Firm Behavior and Governance Through the Lens of Agency and Stewardship Theories,” Family
Business Review, 29(1), hal. 65–93. doi: 10.1177/0894486515594292.
Maharani, R. H. (2016) “Pengaruh Etika Kerja Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja PegawaiPada Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Jombang,” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(1).
Meiriyanti, D. (2021) Pengaruh Etika Kerja Islam, Lingkungan Kerja Islami, Kepemimpinan Islami, dan Manajemen Islami terhadap Kinerja Pegawai Muslim pada PT. Mitra Anugerah Perkasa Sumatera Selatan.
Nurharyati, N. (2020) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kertasmaya Kabupaten Indramayu,” Jurnal Buletin Bisnis Dan Manajemen, Vol.6(02), hal. 142–150.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J. dan Tupti, Z. (2022) “Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening,” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), hal. 245–261. doi: 10.36778/jesya.v5i1.618.
Nurjaya, N. et al. (2021) “Pengaruh Etika Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota
Bogor,” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), hal. 172. doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9086.
Omisore, B. O. (2015) “Work Ethics, Values, Attitudes and Performance In The Nigerian Public Service: Issues, Challenges and The Way Forward,” Journal of Public Administration and Governance, 5(1), hal. 157. doi: 10.5296/jpag.v5i1.7367.
Osibanjo, A. O. et al. (2015) “Work Ethics and Employees’ Job Performance,” Journal of Leadership, Accountability and Ethics, 12(1), hal. 107–117.
Pakpahan, I. J. et al. (2021) “Pengaruh Komunikasi, Etika Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Sibolga Kota,” JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(2), hal. 188– 197. doi: 10.30743/akutansi.v7i2.3376.
Pangarso, A. dan Susanti, P. I. (2016) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa
Barat,” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), hal. 145–160. doi: 10.20473/jmtt.v9i2.3019.
Prasetyo, E. T. dan Marlina, P. (2019) “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), hal. 21. doi: 10.33603/jibm.v3i1.2080.
Purnama, S. (2018) Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Panyabungan Barat Kabupaten Mandailing Natal, Skripsi.
Putra, R. P. (2021) Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Somba OPU Kabupaten Gowa.
Rismayanti, R. D., Musadieq, M. Al dan Aini, E. K. (2018) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai(Studi
Pada PegawaiTetap Pg Kebon Agung Malang),” Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2), hal. 127–136. Tersedia pada: http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/d ownload/2581/2975.
Rizki, A. (2018) “Analisis Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional,” An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah, 5(1), hal. 297–316. doi: 10.21274/an.2018.5.1.297-316.
Saban, D. et al. (2020) “Impact Of Islamic Work Ethics, Competencies, Compensation, Work Culture On Job Satisfaction And Employee
Performance: The Case Of Four Star Hotels,” European Journal of Business and Management Research, 5(1), hal. 1–8. doi: 10.24018/ejbmr.2020.5.1.181.
Sarwono, J. (2011) “Mengenal Path Analysis,” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 11(2), hal. 285–296.
Sazly, S. dan Permana, D. (2020) “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Teluknaga Kabupaten Tangerang,” Jurnal
Ekonomi & Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika
Volume, 18(2), hal. 210. Tersedia pada:
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/8789 .
Sinambela, L. P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.
Sugiyono, D. (2013) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Tsauri, S. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Journal of Modern African Studies.
Wakhyuni, E. dan Dalimunthe, A. A. (2020) “Pengaruh Etika Kerja, Pengalam Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat,” Jurnal Manajemen Tools, 12(2), hal. 14–29.
Wibawa, N. K. D. dan I. M. A. (2022) “Pengaruh Inovasi dan Employee Creativity terhadap Kinerja PegawaiPada Industri Percetakan di Kabupaten Tabanan,”
Jurnal Manajemen, 3(2), hal. 58–66. Tersedia pada: http://www.tjyybjb.ac.cn/CN/article/downloadArticleFile.do?attachTyp e=PDF&id=9987.
Widnyani, N. W. dan Suartina, I. W. (2021) “Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawaipada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar,” Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), hal. 319–334. doi: 10.32795/widyaamrita.v1i1.1178.
Yoesana, U. (2013) “Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara,” eJournal Pemerintahan Integratif, Vol. 1(1), hal. 13–27.
1.jpg){kind=logo}
