PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, HUMAN RELATION DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BANK CIMB NIAGA MAKASSAR

https://doi.org/10.37476/jbk.v12i2.4092

Authors

  • Oktavin Datu Mikan Sampetoding Universitas Hasanuddin
  • Abd Rahman Kadir Universitas Hasanuddin
  • Sobarsyah Sobarsyah Universitas Hasanuddin

Keywords:

Work Environment, Human Relations, Incentives and Work Productivity

Abstract

The purpose of this research was to determine the effect of the work environment on employee productivity, the effect of human relations on employee productivity and the effect of incentives on employee productivity at Bank CIMB Niaga Makassar. This study uses a type of quantitative research. Quantitative research manages data in a statistical way by using actual data with a clear structure from the beginning to the creation of research methods. The population in this study is a generalization consisting of objects or subjects that have certain qualities determined by the researcher to be studied and then drawn conclusions. The population in this study were all employees at Bank CIMB Niaga Makassar, totaling 34 people. Data collection techniques in this study were observation and questionnaires. The data analysis technique in this study is the classical assumption test, data quality test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test and partial test. Data management in this study uses the SPSS program.

References

Azizah, S.T. (2021) ‘Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory dan Produktivitas Pamong desa’, Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) vol.5, No1, pp.100-114. Available at: https://doi.org/10.37339/jurnal e-bis.v5il.460

Budianto, T.A. & Kartini, A. (2015) ‘PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK SBU DISTRIBUSI WILAYAH I JAKARTA’. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen universitas pamulang vol.3, No 1,

Busro, M. (2018) Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Danang. (2015) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Elbadiansyah. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Kesatu Malang: CV. IRDH.

Fajar, S. (2019) ‘PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NIRHA JAYA TEHNIK MAKASSAR’, E-Pustaka Universitas Muslim Maros. Available at: Http://epustaka.umma.ac.id:8123/lib/.

Febrianty, N. (2019) ‘PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

SEMANGAT KERJA BURUH PADA PERUM BULOG BATANGASE’, EPustaka Universitas Muslim Maros. Available at:

Http://epustaka.umma.ac.id:8123/lib/.

Galih, A.S. (2017) ‘ANALISIS PENGARUH (HUMAN RELATION / HUBUNGAN

ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KARUNIA ADIJAYA MANDIRI SEMARANG’, Journal of management, 3(3), p3.

Ibnu. (2022) Koefisien Korelasi, Accurate.id. Availabe at: https://accurate.id/akutansi/koefisien-korelasi/ (Accesed: Maret 13,2023).

Idrus, I.A. (2020) ‘PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN V PKS. PEKANBARU’.

Julita. (2020) ‘PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA MOUNTALA ACEH BESAR.

BANDA ACEH’.

Malikha, R.A.D. (2021) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Study Kasus Pada PT. sumber Graha Sejahtera Jombang).

Mangkunegara, P.A. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak Keempat Belas. Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA.

Mukarramah. (2019) ‘PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP ETOS KERJA DI PUSKESMAS CENRANA KABUPATEN MAROS’, E-Pustaka Universitas Muslim Maros. Available at: Http://epustaka.umma.ac.id:8123/lib/.

Mulyono. (2019) Analisis Uji Asumsi Klasik, Binus University Business School. Available at: https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-ujiasumsi-klasik/ (Accessed: Maret 13, 2023).

Mustikawati, I.H.H (2016) ‘PENGARUH HUMAN RELATIONS TERHADAP

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN PANTI KABUPATEN JEMBER ‘. Jurnal Ilmiah DIAN ILMU, Vol.16, No.1, 2016, 28-37.

Nuraini, T. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia, yayasan Aini Syam, Pekanbaru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 6, No 5, 2014. Available at:https://www.ejournal.fekonunima.ac.id/index.php/JAK//view/2562

Nurindasari, L. (2017) Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dago Endah Bandung. Bandung.

Pramudya, D. (2020) ‘PENGARUH HUMAN RELATION DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP ETOS KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. SATRIA BUANA PAMULA SAKTI’, E-Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 12. Available at: https://repository.ump.ac.id:80/id/eprint/12787.

Pranitasari, D.R.A. (2019) ‘PENGARUH KERJA TIM DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PENGEMBANGAN DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN’, Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(9), 99.

Purnami, N.M.I. and Utama, I.W.M. (2019) ‘PENGARUH PEMBERDAYAAN,

MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), p. 5611. Available at: https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13.

Raharjo, S. (2021) Cara Melakukan Uji Linearitas dengan Program SPSS, spssindonesia. Available at: Https://www.spssindonesia.com/2014/02/ujilinearitas-dengan-program-spss.html (Accesed: maret 13, 2023).

Siagan, S.P. (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Performance kerja Pegawai BAPPEDA. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Simamora, F. N. (2020). ‘PENGARUH HUMAN RELATION DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN

PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TAPANULI

TENGAH’, E-Jurnal Akrab Juara Yayasan Akrab Pekanbaru, 5(3), 229237.

Sugiyono. (2018). Moetode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Rnd. Cetakan Keduapuluh enam. Bandung: CV. ALFABETA.

Sunyoto, (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas karyawan PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Wilayah Jambi. Available At: https://repository.upi.edu/17628/4/S_MBs_1001311_Bibliography

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada

Media Group, Jakarta. Available At:

https://perpustakaan.pancabudi.ac.id/dl_file/21489_11_penelitian

Swandono, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Bagian Produksi Minyak Kelapa Sawit Pt. Mitra Unggul Pusaka

Segati Pelalawan Riau). Jom Fisip, 3 (2), 1 – 13. Avaiable at: https ://media.neliti.com/media/publications/33206-ID-pengaruh/lingkungankerja-terhadap-produktivitas-karyawan. Pdf

Syah, G.S. (2022) ‘PENGARUH INSENTIF DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG PEMASARAN PADA PT.

AGUNG TOYOTA CABANG PANGKALAN KERINCI’, Universitas Islam Riau. Available at: Https://repository.uir.ac.id/12709/ Accesed: maret 13, 2023).

Tina, S (2019) ‘PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SULTAN METAL FORMING INDONESIA’.

Yuliantika, P. (2017) ‘PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA STAFF FINANCE DEPARTEMENT DI HOTEL

JW MARRIOT SURABAYA’, STP AMPTA Yogyakarta. Available at:

Https://repository.ampta.ac.id/id/eprint/19 Accesed: maret 13,2023).

Yusuf, B. (2015). ‘Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah’. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Published

2023-04-30

How to Cite

Datu Mikan Sampetoding, O., Rahman Kadir, A., & Sobarsyah, S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, HUMAN RELATION DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BANK CIMB NIAGA MAKASSAR. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), 241–254. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i2.4092