PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI OCB
Keywords:
Organizational culture, leadership style, behavior of organizational members, employee performanceAbstract
The purpose of this research is to observe the employees of PT. Nasmoco Siliwangi Semarang which totals 94 people in the population. The Non Probability Sampling method is used where all members of the population are taken as a sample. In this study, 94 employees of PT. Nasmoco Siliwangi Semarang with various positions were taken as samples. The data used are primary data obtained through questionnaires. The variables studied include the influence of leadership style and organizational culture on employee performance, with OCB (Organizational Citizenship Behavior) as the mediating variable. Data analysis was performed using multiple linear regression methods with the help of SPSS 29 software.
References
Abrar, U. (n.d.). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCE (A Study at PT. Urchindize Madura Branch).
Aisyah Pia Asrunputri, et al. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Di Perusahaan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediating Variable. Jurnal Ekobisman, 4(3), 183–193.
ANDAYANI, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
Ariyani, V. (2011). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dosen pada universitas yang berada di Kota Madiun. Widya Warta, 35(01).
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG BITUNG. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 31–40. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22258
Fajar. (n.d.). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM SANTA MARIA CILACAP.
Gaya, P., Terhadap, K., Dosen, K., Korespondensi, A., Soewarto, F. X., Taruno, C., Thoyib, A., Zain, D., Program, M. R., Ilmu, D., Pascasarjana, M., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Mediator (Studi pada Perguruan Tinggi Swasta di Jayapura). http://www.scribd.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (Edisi 7). Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro, 160. (n.d.).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. (n.d.).
Jurusan, F. /, Skripsi, J., Pembimbing, D., Rahardjo, D. H. M., Semarang, S. U., 201, A., Mudji, D. H., & Su, R. (n.d.). Nama Penyusun Nomor lnduk Mahasiswa ORGANISASIONAL TERIIADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAWOR (OCB) (STriDr PADA KARYAWAN PT KERETA API TNDONESTA (PERSERO) DAERAH oPERAST 4 SEMARANG).
Komang Tristiani, N., Wahyudi Salasa Gama, A., Putu Yeni Astiti, N., & Studi Manajemen, P. (n.d.). KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN KOPPAS SRINADI UNIT TOKO SWALAYAN RAMA.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak Organizationlal Citizenship Behavior, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In Diterima Mei (Vol. 4, Issue 2).
Nugroho, Y. A., Asbari, M., Purwanto, A., Basuki, S., Sudiyono, R. N., Fikri, M. A. A., Hulu, P., Mustofa, Chidir, G., Suroso, & Xavir, Y. (2020). Transformational Leadership and Employees’ Performance: the Mediating Role of Motivation and Work Environment. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 438–460. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/507
Prahesti, D. S., Riana, I. G., & Wibawa, I. M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2761. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p06
Purwanto, N. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HUTAN RINDANG BANUA KALIMANTAN SELATAN. Nurhadi Purwanto.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior. Pearson South Africa.
Stikubank Semarang Kendeng V Bendan Nsisor Semaran Telp, U. J. (n.d.). PROSID SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPTIN IIMU DAN CAII FOR PAPERSUNISBANK (SENDLU) KE-4 TAHUN 2Ol 8 Antisipasi Digital Disruption: Darnpak Perubahan dari Era Konvensional menuju Era Disitat dalam Perspektif Multi Disiplin IImu Rabu,25 Juli 2018 Gduns D lantai 6 Kampus lGndeng.
1.jpg){kind=logo}
