PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MERANCANG PEKERJAAN KARYAWAN PADA PT. PERTANI (PERSERO) WILAYAH SULAWESI

https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4445

Authors

  • Nurjannah Fadila S Universitas Muhammadiyah Makassar
  • Sitti Marhumi Universitas Muhammadiyah Makassar
  • Zalkha Soraya Universitas Muhammadiyah Makassar
  • Nurinaya Universitas Muhammadiyah Makassar

Keywords:

Management, HRD, Farmer

Abstract

This study aims to determine the role of human resource management in designing the work of employees at PT Pertani (Persero) Sulawesi Region. This study uses qualitative research by looking at the role of HR in Designing Employee Jobs at PT. PT Pertani (Persero) Sulawesi Region. And the analysis technique used is analyzing the data, reducing the data, compiling the results of data reduction, presenting the data and checking the validity of the data and drawing conclusions.

The results of the study indicate that human resource management plays an important role in the continuity of the company's running, so that Human Resource Management (HR) must ensure that the company has a reliable workforce which is carried out when designing employee jobs because Human Resource Management is fairly important in determining factors of production. , building and in developing the company. The design that has a strategic impact on employees has been made by the management, namely, HR management in accordance with the company's needs, training to increase insight and product introduction to all employees and awards for employees who are dedicated to the company. The strategy that can be done in developing human resources is that employees must be updated with the times. Keep up with every technological development so we don't miss out. And conduct training for employees.

References

Aulia, Prisca Julyta, 2018. Peran Manajemen SDM Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Magelang Perspektif Islam : Skripsi Universitas Islam Indonesia.

Anton, Athoillah. 2010. Dasar-Dasar Manajemen Bandung: Pusataka Setia.

Ansory, Al Fadjar., & Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

Asmara Indahingwati, Novianto Eko Nugroho, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penerbit PT Scopindo Media Pustaka

Creswell John W. 2013. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Dewi, Desilia Purnama., & Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Pamulang : Unpam Press.

Dewi Hanggraeni, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Dinny M. Aruperes, dkk. 2018. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan Pt Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3088–3097. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen : Universitas Sam Ratulangi.

Erwin, Suryatama, Aplikasi Iso Sebagai Standar Mutu : Jakarta: Kata Pena, 2014.

Ermayana & Fathoni, Ali. 2016 “Analisis Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Kelompok terhadap Kepuasan Kerja serta Keterkaitan terhadap Kinerja Karyawan Operasional PT Sinar Sosro KPW Jawa Tengah” : Tesis Program Pasca Sarjana Manajemen STIE DP Semarang. Semarang

Garibaldi, Ganjar. 2017 “ Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Untuk Keluar Di PT. Bank Bjb Tbk ” : Stie Ekuitas School Of Business Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Husaini & Abdullah. 2017 “Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi”. Takengon : Universitas Jabal Ghafur.

Octaviani, J. 2014. Desain Pekerjaan pada Seksi HRD PT Unitex Tbk.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta

Suryani Ni Kadek, Foeh John 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Praktis Aplikatif. Badung Bali : Nilacakra Publishing House.

Sobry Sutikno. 2012. Manajemen Pendidikan, Lombok: Holistica

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama : Bandung.

Ulfah, Rasnah. 2019 “Pengaruh Desain Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Departemen Operasional PT Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Pusat Bandung” .Tesis : Universitas Pendidikan Indonesia.

Yuliyati, Erlina. 2020. Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Total Quality Management Di Smk Muhammadiyah Prambanan : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 24–35. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta, Indonesia.

Yusmiar. 2017 “Pengaruh Struktur Modal, Kebijakan Deviden dan Size terhadap Nilai Perusahaan (Studi pada Perusahaan Propeerti di Bursa Efek Indonesia)” : Jurnal Wawasan Manajemen. Volume 2 No. 3

Published

2024-01-12

How to Cite

Fadila S, N., Marhumi, S., Zalkha Soraya, & Nurinaya. (2024). PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MERANCANG PEKERJAAN KARYAWAN PADA PT. PERTANI (PERSERO) WILAYAH SULAWESI. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 11–24. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4445