ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA KARYAWAN PT. SWABINA GATRA GRESIK

https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4452

Authors

Keywords:

Process, recrutiment, Selection

Abstract

This exploration was led to figure out how the Worker Enrollment and Choice Cycle at PT Swabina Gatra Gresik, figure out the impediments and elective arrangements in tackling issues. Information assortment methods through perception and meetings, in particular straightforwardly noticing the item being considered. In view of the aftereffects of the conversation, it shows that the Representative Enlistment and Determination process at PT Swabina Gatra Gresik is as per the standard jobs and specialists given overall. The obstructions that happen are the distance of the spot or unit that is a long way from the administrative center, the limit of qualified HR in a few position regions. Arrangements did incorporate leading internet based interviews by means of zoom meeting or google meet, help from the preparation unit so these workers can find their weaknesses and enter the rules.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam W. Bangun, Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 159). Jakarta: Penerbit Erlangga.

Dickdick Sodikin, D. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam D. P. Dickdick Sodikin, Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 88). Jakarta: Salemba Empat.

Hidayati, R. A. (2020). Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Dalam R. A. Hidayati, Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia (hal. 56). Yogyakarta: deepublish.

Nasution, M. D. (2019). Pengaruh Proses Rekrumen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada PT. Dian Bahari Sejati, 87.

Norma Wahyuningrum, d. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia "Rekrutmen Sumber Daya Manusia", 04.

Retno Widowati, A. A. (t.thn.). Analisis Metode Dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan Karyawan Yang Bermutu (Studi Kasus pada Perusahaan Daerah Air Minum .

Rizqi, M. A. (2019). Human Resources Development. Dalam M. A. Rizqi, Human Resources Development (hal. 01). Yogyakarta: deepublish.

Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan . Linrary.gunadarma.ac.id.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 07). Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 120). Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam L. P. Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 121). Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Halim, W. S. 2016. Analisis Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Perusahaan Bihun Cahaya Tiga tunggal. Agora,4 (4), 179-185.

Verthizal, Rival. 20018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Jurdi, Fatahullah 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang.

Prastowo dan Andi (2011). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Prespektif Rancangan Penelitian. Cetakan pertama Ar-ruz Media. Jogjakarta

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: CV Alfabeta

Heru Soesanto. (2015). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Berkat Sejati Jaya. (e-Journal) Volume 3, Nomor 4, Oktober 2016 (ISSN: 2356-3346).

Published

2024-01-17

How to Cite

Prawesti, F. G., & Amalina Rizqi, M. (2024). ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA KARYAWAN PT. SWABINA GATRA GRESIK. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 76–90. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i1.4452